Manusia cenderung untuk mencapai tujuan mereka hanya dengan mengambil tugas-tugas yang mereka butuhkan untuk melakukan. Terkadang saat kita mencapai tujuan kita, kita menghadapi beberapa kesulitan, dan kita sering merasa ingin menyerah.
Saat kita berada di titik terendah, ada beberapa hal yang cukup untuk membuat kita bertahan. Dan begitu kita berkenalan dengan hal-hal itu, kita siap melakukannya. Motivasi adalah salah satu hal yang cukup untuk membuat kita tetap bertahan. Jika kita mendapatkannya dengan cara yang benar, kita bangkit kembali dengan lebih percaya diri dan mulai bekerja untuk mencapai tujuan kita. Meskipun, motivasi dapat berupa intrinsik atau ekstrinsik.
Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik
Perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah cara seseorang mendapatkannya. Seseorang mendapatkan motivasi intrinsik dari dalam, atau dengan mengejar sesuatu yang Anda sukai, dan ketika seseorang tidak menekankan imbalan yang mungkin mereka dapatkan setelah menyelesaikan suatu aktivitas, sebaliknya, seorang individu mendapatkan motivasi ekstrinsik ketika mereka melakukan suatu aktivitas untuk mendapatkan sesuatu dan ketika mereka melakukannya untuk mendapatkan hadiah.
Jenis motivasi yang diperoleh individu dari diri sendiri dan motivasi yang mereka peroleh dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. Misalnya, ketika seseorang melakukan sesuatu tanpa memikirkan imbalan yang mungkin didapatnya setelah melakukan hal itu. Ketika seseorang melakukan sesuatu untuk mendapatkan pengalaman dan bukan untuk mendapatkan hadiah atau hadiah. Jika seseorang termotivasi secara intrinsik, maka orang itu harus menekankan belajar beberapa hal saat melakukan aktivitas, dan orang tersebut tidak menekankan penghargaan atau hadiah.
Jenis motivasi yang diperoleh individu untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu kegiatan dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. Jenis motivasi yang bergantung pada imbalan eksternal dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. Ketika seseorang termotivasi secara intrinsik, maka orang tersebut harus menekankan penghargaan yang dapat diperoleh orang tersebut setelah menyelesaikan aktivitas tertentu. Ini adalah cara yang relatif lebih mudah untuk memotivasi orang sehingga mereka dapat menyelesaikan aktivitas tertentu.
Tabel Perbandingan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
| Parameter Perbandingan | Motivasi intrinsik | Motivasi Ekstrinsik |
| Berarti | Jenis motivasi yang diperoleh individu dari diri sendiri dan motivasi mereka dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. | Jenis motivasi yang diperoleh individu untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu kegiatan dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. |
| Tekanan | Tindakan | Penghargaan |
| Proses | Berbasis nilai | Didorong oleh penghargaan |
| Elemen | Memperoleh kebahagiaan dan kepuasan saat melakukan aktivitas. | Imbalan dan hadiah dianggap signifikan untuk penyelesaian kegiatan. |
| Contoh | 1. Seseorang yang mengambil pekerjaan yang disukainya untuk mendapatkan pengalaman dan kepuasan. 2. Seseorang membersihkan kamarnya hanya karena dia suka rapi.3. Seseorang yang mencoba mempelajari suatu subjek karena menarik. 4. Seseorang yang berpartisipasi dalam olahraga untuk mendapatkan pengalaman dan menikmatinya.5. Seseorang yang mencoba menghubungi orang lain untuk bersenang-senang. | 1. Seseorang yang mengambil pekerjaan untuk mendapatkan uang.2. Seseorang membersihkan kamarnya agar orang tuanya tidak menghukumnya.3. Seseorang berusaha mempelajari suatu mata pelajaran untuk memperoleh nilai yang baik.4. Seseorang yang berpartisipasi dalam olahraga untuk mendapatkan imbalan atau hadiah.5. Seseorang mencoba menghubungi orang lain hanya untuk mendapatkan perhatian dan keuntungan pribadi. |
Apa itu Motivasi Intrinsik?
Jenis motivasi yang diperoleh individu dari diri sendiri dan motivasi yang mereka peroleh dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. Motivasi semacam ini menempatkan fokus untuk menyelesaikan suatu kegiatan tanpa peduli dengan hadiah dan peduli tentang hal-hal yang dapat dipelajari seseorang selama proses tersebut.
Ada beberapa faktor yang perlu dan penting dalam motivasi intrinsik. Namun, penentuan nasib sendiri dan kompetensi dianggap sebagai dua faktor utama oleh beberapa ahli teori. Beberapa faktor yang bertanggung jawab untuk menyebabkan motivasi intrinsik. Faktor-faktor ini termasuk rasa ingin tahu, tantangan, pengakuan, kerjasama, dll. Satu-satunya kesenangan belajar dan penguasaan diperoleh ketika salah satu dari faktor-faktor ini ada dalam diri seseorang.
Motivasi intrinsik sering dianggap sebagai jenis motivasi yang berkelanjutan. Ini menarik minat orang untuk berfokus pada atribut yang diperlukan untuk pengembangan kepribadian seseorang dan secara keseluruhan untuk kehidupan mereka daripada mementingkan penghargaan atau hadiah materialistis. Untuk menerapkannya, seseorang dapat mencoba untuk fokus pada nilai-nilai yang dapat diperoleh saat melakukan suatu aktivitas.
Ada beberapa contoh motivasi intrinsik. Seseorang yang mencoba memilih pekerjaan yang disukainya untuk mendapatkan kebahagiaan dan kepuasan daripada memilih pekerjaan hanya untuk mendapatkan uang adalah contoh motivasi intrinsik. Ini adalah motivasi yang didorong oleh nilai dan membantu individu untuk membentuk kepribadian mereka dengan lebih baik.
Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
Jenis motivasi yang diperoleh individu untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu kegiatan dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. Motivasi semacam ini menempatkan fokus pada hadiah dan penghargaan eksternal yang dapat diperoleh seseorang setelah menyelesaikan tugas tertentu yang diberikan kepada mereka. Ini adalah motivasi yang didorong oleh penghargaan.
Motivasi semacam ini tergantung pada alasan atau imbalan yang memotivasi aktivitas tersebut. Orang tersebut tertarik pada hasil daripada nilai-nilai yang dapat diperoleh saat melakukan aktivitas. Imbalan eksternal ini bisa berupa apa saja. Bisa berupa uang, hadiah atau bahkan ancaman teguran.
Imbalan yang terlibat dalam motivasi ekstrinsik dapat menyebabkan pembenaran yang berlebihan, seperti yang diusulkan oleh beberapa teori. Penurunan motivasi intrinsik seseorang karena imbalan eksternal dikenal sebagai efek pembenaran yang berlebihan. Motivasi intrinsik agak dirusak dalam efek ini karena orang yang tidak memikirkan hadiah mulai memikirkan hadiah dan beralih ke motivasi ekstrinsik.
Ada beberapa contoh motivasi ekstrinsik. Seseorang yang memilih pekerjaan hanya untuk mendapatkan uang dan tidak memilih pekerjaan untuk mendapatkan kebahagiaan dan kepuasan adalah contoh motivasi ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang didorong oleh penghargaan dan menempatkan seseorang di tempat di mana dia lebih peduli dengan hasil. Meskipun ada satu keuntungan dari motivasi ekstrinsik, yaitu motivasi yang relatif mudah untuk ditanamkan di antara orang-orang.
Perbedaan Utama Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Kesimpulan
Seorang individu dapat memiliki motivasi intrinsik dan ekstrinsik, tetapi sangat jarang karena satu jenis motivasi sering membayangi yang lain.
Baik motivasi ekstrinsik maupun intrinsik membantu individu untuk menyelesaikan tugas atau aktivitas yang ditugaskan. Ini membantu kita untuk mendapatkan banyak hal dan hasil dalam membentuk kepribadian kita.
