Conviction adalah pernyataan formal dari putusan terhadap terdakwa, sedangkan pengisian adalah tuduhan kejahatan. Perbedaan ini jelas bagi semua orang. Mengetahui perbedaan kecil antara kedua konsep ini, di sisi lain, dapat berarti tidak dihubungi untuk wawancara sama sekali.
Ini karena perusahaan memiliki kebijakan kuat yang melarang orang dipertimbangkan untuk dipekerjakan jika mereka sebelumnya telah dihukum karena melakukan kejahatan. Mari kita uraikan perbedaan antara terpidana dan terpidana untuk membantu pembaca mengisi formulir aplikasi dengan lebih efektif.
Didakwa vs Dihukum
Perbedaan antara didakwa dan dihukum adalah bahwa seseorang didakwa dengan kejahatan ketika pengadilan menemukan dia bersalah. Namun sebaliknya, disebut terpidana bila seseorang telah didakwa melakukan perbuatan tercela. Jika seseorang didakwa, itu sudah cukup untuk memulai proses hukum melawan mereka di pengadilan. Namun, seseorang tidak dapat diseret ke pengadilan hanya karena dia telah dihukum.
Jika seseorang didakwa, proses hukum terhadap individu tersebut dapat segera dimulai. Tuduhan itu memiliki bukti dan saksi yang cukup untuk membuktikan bahwa suatu kejahatan telah dilakukan. Siapapun yang telah didakwa akan menghadapi konsekuensinya. Tuduhan formal disebut tuduhan. Jika seseorang pernah didakwa melakukan kejahatan, dia akan dilarang tampil di depan umum atau berpartisipasi dalam prospek pekerjaan tertentu di masa depan.
Seseorang tidak dapat diseret ke pengadilan karena suatu keyakinan. Tidak ada cukup bukti untuk menghukum seseorang karena tidak ada cukup bukti untuk menghukum. Hanya jika dia dituduh, orang yang bersalah akan dihukum. Meterai resmi dari pengadilan hukum yang suci adalah sebuah keyakinan. Seseorang yang telah dihukum tetapi belum dinyatakan bersalah mungkin memenuhi syarat untuk pekerjaan.
Tabel Perbandingan Antara Terdakwa dan Terpidana
| Parameter Perbandingan | Dibebankan | Dihukum |
| Definisi | Ketika seseorang akhirnya terbukti bersalah oleh pengadilan kejahatan. | Ketika seseorang dituduh melakukan kesalahan. |
| Prosiding pengadilan | Jika seseorang didakwa, maka cukup untuk memulai prosedur di pengadilan terhadap orang tersebut. | Dihukum tidak bisa menyeret seseorang ke pengadilan. |
| Bukti dan Saksi | Cukup bukti dan saksi yang ada. | Tidak ada atau tidak cukup saksi dan bukti yang ada. |
| Hukuman | Dihukum oleh pengadilan pasti. | Mungkin dihukum, mungkin tidak dihukum, jika tidak terbukti bersalah. |
| Jenis | Tuduhan resmi. | Stempel resmi dari pengadilan hukum yang suci. |
| Pembatasan kesempatan kerja | Dibatasi dari kesempatan kerja tertentu. | Tidak ada batasan jika terpidana tidak terbukti bersalah. |
Apa yang Dibebankan?
Dituduh atau dihukum karena kejahatan atau pelanggaran ringan adalah pertanyaan yang muncul di hampir semua formulir lamaran kerja akhir-akhir ini. Setiap kandidat yang mencari segala jenis peluang kerja di perusahaan harus menjawab tidak atau ya untuk pertanyaan yang diajukan untuk menunjukkan kepada calon Kepala atau bos bahwa dia bebas dari segala jenis catatan dan tidak pernah didakwa melakukan kejahatan.
Perusahaan menggunakan teknik ini untuk menyaring karyawan baru karena mereka tidak ingin mempekerjakan siapa pun yang memiliki masa lalu kriminal. Seseorang didakwa dengan kejahatan ketika pengadilan memutuskan bahwa dia bersalah. Tuntutan tersebut memiliki bukti dan saksi yang cukup untuk memvonis seseorang melakukan tindak pidana. Seseorang yang telah didakwa akan dihukum. Tuduhan adalah semacam tuduhan formal.
Jika seseorang pernah didakwa melakukan kejahatan, dia akan dilarang hadir di pengadilan atau berpartisipasi dalam kemungkinan pekerjaan tertentu di masa depan. Penting untuk dicatat, bagaimanapun, bahwa dituduh atau didakwa melakukan kejahatan atau kejahatan hanya menunjukkan bahwa Polisi atau lembaga penegak hukum lainnya memiliki alasan yang masuk akal. Bayangkan bahwa seseorang telah melakukan kejahatan dan individu tersebut telah dituduh secara resmi atas pelanggaran tersebut dalam sebuah dokumen resmi.
Tuntutan terhadap seseorang sudah cukup untuk membawa tindakan hukum terhadapnya. Namun, dia tidak bersalah, kecuali terbukti tanpa keraguan bahwa dia pernah melakukan kejahatan apa pun.
Apa itu Dihukum?
Ini disebut dihukum ketika seseorang dituduh melakukan kesalahan. Tidak ada cukup bukti untuk menghukum siapa pun karena tidak ada cukup bukti untuk menghukum mereka. Hanya jika seseorang dituduh melakukan kejahatan, dia akan dihukum. Keyakinan dianggap sebagai segel formal pengadilan yang suci.
Seseorang yang telah dihukum tetapi belum dinyatakan bersalah dapat diberikan pilihan untuk bekerja. Seorang individu yang diadili dan dituntut secara hukum di pengadilan hukum suci dihukum.
Ketika seseorang dinyatakan bersalah atas segala macam tuduhan yang ditujukan kepadanya, sekelompok hakim atau juri di pengadilan dapat memberikan putusan atau menyatakan hukuman, yang dapat mencakup mengirim pelaku ke penjara atau menjatuhkan hukuman uang.
Seseorang yang dituduh melakukan kejahatan tidak selalu terbukti bersalah dan kemudian dihukum. Setiap Individu dibebaskan dengan keputusan yang tidak terbukti atau tidak bersalah ketika pengadilan tidak dapat menemukan kenyataan atau kebenaran dalam dakwaan.
Perbedaan Utama Antara Didakwa dan Dihukum
Kesimpulan
Tuduhan menuduh seseorang melakukan kejahatan, sedangkan keyakinan adalah pernyataan resmi dari temuan bersalah. Semua orang bisa melihat perbedaannya. Mengetahui perbedaan kecil antara kedua gagasan ini, di sisi lain, dapat menjadi perbedaan antara diterima untuk wawancara dan tidak diundang sama sekali.
Ini karena perusahaan memiliki kebijakan ketat yang melarang orang-orang dengan keyakinan sebelumnya dipertimbangkan untuk bekerja. Dihukum atau didakwa melakukan kejahatan atau pelanggaran ringan adalah pertanyaan yang muncul di hampir semua formulir lamaran kerja akhir-akhir ini.
Setiap kandidat yang mencari pekerjaan di perusahaan harus menjawab pertanyaan ini dengan ya atau tidak untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa dia memiliki catatan yang bersih dan tidak pernah didakwa melakukan kejahatan. Perusahaan menggunakan teknik ini untuk menyaring karyawan baru karena mereka tidak ingin mempekerjakan siapa pun dengan catatan kriminal di tim mereka.
