Kompensasi dan tunjangan sering digunakan secara bergantian dalam percakapan sehari-hari tetapi istilah tersebut tidak merujuk pada konsep yang sama.
Kompensasi vs Manfaat
Itu perbedaan antara kompensasi dan tunjangan adalah bahwa kompensasi mengacu pada penghargaan finansial yang diberikan kepada seorang karyawan berdasarkan kinerjanya. Kompensasi diberikan untuk menarik orang-orang yang berbakat dan berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan mereka, sedangkan tunjangan diberikan untuk memotivasi seorang karyawan untuk melakukan tugas yang diberikan dengan baik.
Apa itu Manfaat?
Selain upah yang mereka terima sebagai imbalan finansial, karyawan juga diberikan bentuk nilai tambahan sebagai imbalan atas kerja mereka yang disebut tunjangan.
Ini adalah salah satu bagian dari total kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Tunjangan adalah imbalan non-moneter yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan bervariasi dalam cakupan dan ketersediaan dari perusahaan ke perusahaan.
Memberikan tunjangan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan dengan menyediakan jaringan pengaman dan sistem pendukung tambahan.
Ada banyak jenis manfaat dan beberapa bisa sangat berharga. Asuransi kesehatan adalah salah satu jenis yang paling dicari karena perawatan dan pengobatan medis bisa sangat mahal.
Demikian pula, asuransi cacat penting karena memberikan kompensasi kepada karyawan untuk periode di mana mereka tidak dapat bekerja karena beberapa penyakit atau cedera. Manfaat utama lainnya adalah asuransi jiwa karena memastikan ukuran dukungan keuangan untuk tanggungan karyawan jika mereka meninggal.
Banyak perusahaan juga menawarkan rencana pensiun sehingga karyawan akan memiliki jaring pengaman untuk bersandar ketika mereka pensiun. Liburan berbayar juga tersedia di hampir semua perusahaan.
Seiring dengan manfaat standar ini, perusahaan juga dapat menawarkan berbagai fasilitas tergantung pada kapasitas keuangan mereka.
Ini disebut tunjangan tambahan dan berkisar dari pinjaman pendidikan hingga penitipan anak hingga diskon karyawan dan pusat kebugaran kantor.
Karyawan sering diberikan perumahan dan transportasi perusahaan ke dan dari tempat kerja serta makanan bersubsidi atau bahkan makanan gratis.
Bergantung pada undang-undang masing-masing negara, beberapa manfaat mungkin diamanatkan secara hukum. Misalnya, sebagian besar negara memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan jaminan sosial, asuransi kesehatan, cuti hamil berbayar, dll.
Namun, tunjangan tambahan sepenuhnya bersifat sukarela dan sepenuhnya merupakan keputusan majikan apakah akan menawarkan atau tidak.
Perbedaan Utama Antara Kompensasi dan Manfaat
Kesimpulan
Kompensasi dan tunjangan keduanya penting untuk berfungsinya perusahaan atau organisasi mana pun. Karyawan yang diberi kompensasi yang memadai untuk pekerjaan mereka berkinerja lebih baik di semua tingkatan.
Dengan memberi mereka jaring pengaman tambahan melalui tunjangan, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan adalah individu yang lebih bahagia dan memberi mereka ruang untuk perbaikan diri.
Selain itu, dengan menawarkan paket manfaat yang lebih baik, pemberi kerja dapat menarik dan mempertahankan lebih banyak bakat. Semua faktor ini digabungkan berkontribusi pada kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan dan dapat sangat meningkatkan produktivitas dan keuntungan.
