Manajemen adalah operasi yang efektif dari sebuah perusahaan atau organisasi untuk memenuhi tujuan, sasaran, dan tujuannya. Ini terdiri dari administrasi modal perusahaan, keuangan, dan sumber daya manusia, yang semuanya berkontribusi pada nilai keuangannya. Manajemen sumber daya manusia meliputi pemasaran, produksi, manajemen sumber daya manusia, strategis, keuangan, operasi, informasi, layanan, dan teknologi, serta manajemen sumber daya manusia internasional dalam kasus perusahaan yang mempekerjakan ekspatriat.
HRM vs IHRM
Perbedaan antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM mengacu pada studi manajemen yang berfokus pada sumber daya manusia di negara tertentu. Namun, Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional berfokus pada manusia di seluruh dunia, dan tidak sampai batas fisik tertentu. IHRM adalah kursus khusus yang relatif lebih tinggi dengan cakupan lebih banyak daripada HRM.
HRM adalah bentuk singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia. HRM terkenal karena berurusan dengan perspektif dan sudut pandang yang sempit dan terbatas. Artinya, hanya mencari SDM di dalam negeri. HRM terikat untuk mengikuti semua aturan dan peraturan yang dibuat oleh negara tempat kantor pusat perusahaan berada. Kebijakan standar untuk semua karyawan dibuat di HRM, dan sama untuk semua orang di negara ini. Hanya warga negara dari negara tersebut yang diizinkan untuk bekerja di HRM. Dalam kasus HRM, bahayanya dapat diabaikan.
IHRM adalah singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Studi ini berkaitan dengan pandangan yang lebih luas dari IHRM. IHRM mengikuti peraturan yang diberlakukan oleh banyak negara di seluruh dunia. Interferensi umumnya terjadi antara IHRM dan kehidupan pekerja. Orang-orang dari banyak budaya berkolaborasi dalam kasus IHRM. Risiko seperti krisis dan terorisme hadir di IHRM. Budaya yang berbeda berdampak pada budaya organisasi atau perusahaan di IHRM.
Tabel Perbandingan Antara HRM dan IHRM
| Parameter Perbandingan | SDM | IHRM |
| Wujud sempurna | Manajemen Sumber Daya Manusia | Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. |
| Hukum | Mematuhi hukum negara tertentu. | Mematuhi semua hukum universal. |
| Kebijakan | Kebijakan standar dibuat, dan itu sama untuk semua orang. | Dalam kehidupan karyawan, gangguan terjadi. |
| Budaya | Orang-orang yang hanya berasal dari satu budaya dapat bekerja secara efisien. | Orang-orang dari berbagai budaya bekerja sama. |
| Keterlibatan faktor risiko | Risiko minimal. | Risiko tinggi yang terlibat, seperti terorisme dan krisis. |
| Pengaturan | Adaptasi dengan budaya itu mudah. | Budaya perusahaan dipengaruhi oleh budaya yang berbeda. |
| Hubungan Majikan-Karyawan | Majikan atau atasan memperlakukan semua pekerja perusahaan secara setara. | Karena perbedaan budaya, Majikan memperlakukan setiap karyawan secara berbeda. |
Apa itu SDM?
Singkatan dari HRM adalah Manajemen Sumber Daya Manusia. HRM dikenal karena reputasinya yang tinggi untuk menangani perspektif yang sangat sempit dan sudut pandang yang terbatas. Artinya, hanya mencari Sumber Daya Manusia di negara tempat perusahaan itu awalnya berada.
HRM mematuhi aturan dan peraturan negara tempat kantor pusat perusahaan berada. Personil HRM lebih mudah beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan budaya. Dalam HRM, sikap para senior atau atasan perusahaan sama dengan semua karyawan.
Kebijakan standar untuk semua karyawan dikembangkan di HRM, dan diterapkan secara seragam di seluruh negeri. Hanya warga negara dari negara tertentu yang diizinkan untuk bekerja di HRM. HRM membawa risiko rendah. Personil HRM memiliki waktu yang mudah beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan budaya. Senior atau atasan di HRM memiliki mentalitas yang sama dengan karyawan perusahaan lainnya.
Apa itu IHRM?
Akronim IHRM adalah singkatan dari "Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional." Penelitian di IHRM ini mengambil pandangan yang lebih luas. Berbagai orang memiliki sikap yang berbeda dalam hal IHRM. Mereka dapat mengelola pekerjaan mereka dalam skala global. IHRM mengikuti peraturan yang diberlakukan oleh banyak negara di seluruh dunia. Interferensi terjadi dalam IHRM dan kehidupan sehari-hari karyawan.
Orang-orang dari budaya yang berbeda berkolaborasi dalam contoh IHRM. Risiko seperti krisis dan terorisme terlibat dengan IHRM. Budaya yang berbeda berdampak pada budaya organisasi atau perusahaan di IHRM. Berbagai orang memiliki pandangan yang berbeda tentang IHRM. Mereka mengoordinasikan upaya mereka dalam skala global.
Perbedaan Utama Antara HRM dan IHRM
Kesimpulan
HRM dan IHRM adalah dua jenis studi rekrutmen Sumber Daya Manusia. HRM umumnya bekerja untuk manajemen, rekrutmen dan terkadang meningkatkan keterampilan karyawan. IHRM berfokus pada pekerjaan manajemen dan rekrutmen yang sama, tetapi ini melibatkan orang-orang yang berasal dari negara lain.
Meskipun, keduanya menunjukkan fungsi yang hampir sama ketika manajemen personalia dipertimbangkan. Namun, IHRM juga berkaitan dengan orientasi dan pelatihan para pekerja dengan berbagai agama, etika dan nilai-nilai budaya. Properti ini tidak dimiliki oleh HRM. HRM tidak terpengaruh oleh faktor eksternal. Hanya faktor internal yang dapat mempengaruhinya. Namun, baik faktor eksternal dan internal mempengaruhi IHRM. Dapat disimpulkan bahwa IHRM memiliki cakupan yang lebih baik daripada HRM.
