Terkadang pekerjaan penuh waktu bukanlah hal yang menyenangkan bagi kami, namun, kami ingin dipekerjakan dalam beberapa bentuk pekerjaan. Dalam situasi seperti ini, seseorang dapat memilih pekerjaan kasual atau paruh waktu.
Kedua hal ini bervariasi dari pekerjaan penuh waktu dalam hal waktu, uang, dan manfaat. Mereka secara individual berbeda satu sama lain juga.
Pekerjaan Paruh Waktu vs Pekerjaan Kasual
Perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan kasual adalah bahwa pekerjaan paruh waktu memiliki rutinitas tetap dan manfaat serta hak tambahan. Di sisi lain, pekerja lepas memiliki jam kerja yang fleksibel dan dapat bekerja saat mereka senggang. Namun, pekerja lepas tidak mendapatkan manfaat tambahan seperti pekerja paruh waktu.
Sebagian besar karyawan paruh waktu memiliki jadwal tetap dan beban kerja prasyarat. Mereka juga dapat menutupi seseorang yang tidak hadir pada hari-hari tertentu atau bekerja lembur. Para pekerja ini dapat mengambil cuti berbayar dan cuti sakit dengan pemberitahuan sebelumnya. Selain itu, mereka juga mendapatkan pemberitahuan penghentian pembayaran. Pada dasarnya, karyawan paruh waktu bekerja dengan rutinitas yang stabil dan konsisten.
Karyawan lepas memiliki beban kerja dan jadwal yang fleksibel dan relatif lebih mudah. Pekerja lepas tidak memiliki jam kerja tetap dan mungkin atau mungkin tidak dijanjikan pekerjaan tetap di organisasi tempat mereka bekerja. Mereka bebas datang dan pergi. Karyawan lepas dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan dan tidak mendapatkan cuti berbayar.
Tabel Perbandingan Antara Pekerjaan Paruh Waktu dan Pekerjaan Kasual
| Parameter Perbandingan | Pekerjaan Kasual | Kerja paruh waktu |
| Membayar | Remunerasi bervariasi dan umumnya lebih rendah daripada pekerjaan paruh waktu. | Gaji biasanya lebih tinggi karena tetap dan tidak dapat dinegosiasikan. |
| Waktu yang Terlibat | Karyawan bebas untuk pergi dan pergi sesuka hati. Mereka memiliki kebebasan untuk memilih slot waktu yang sesuai dengan jadwal mereka. | Jadwalnya tetap. Karyawan telah menetapkan slot waktu di mana mereka diharapkan untuk bekerja. |
| Fleksibilitas | Cukup fleksibel karena jadwalnya tidak ditentukan. | Tidak terlalu fleksibel karena karyawan perlu bekerja dengan rutinitas. |
| Keamanan | Keamanan kerja lebih rendah karena dapat dihentikan tanpa pemberitahuan atau pembayaran. | Hanya dapat diakhiri dengan pemberitahuan berbayar. |
| Manfaat | Tidak dapat mengambil manfaat dari hak istimewa perusahaan karena tidak diberikan kepada pekerja tersebut. Misalnya, tidak ada cuti berbayar atau asuransi apa pun. | Mereka dapat memanfaatkan manfaat yang ditentukan dalam kontrak seperti cuti dengan gaji dan cuti serta asuransi lainnya. |
Apa itu Pekerjaan Paruh Waktu?
Pekerjaan paruh waktu mengharuskan karyawan untuk bekerja pada jadwal tetap dan proyek yang ditentukan oleh perusahaan. Waktu yang diinvestasikan lebih sedikit daripada waktu yang diinvestasikan dalam pekerjaan penuh waktu. Gajinya juga bisa menjadi bagian dari penghasilan karyawan penuh waktu.
Karyawan di bawah pekerjaan paruh waktu, seperti dalam pekerjaan penuh waktu, dijamin keamanannya dan juga dapat memanfaatkan manfaat yang diberikan oleh perusahaan seperti asuransi, tunjangan moneter, atau cuti yang ditugaskan (seperti cuti biasa, cuti berbayar, dll.).
Mereka juga memiliki hak istimewa untuk pemutusan hubungan kerja, yang berarti bahwa begitu mereka dicopot dari posisi mereka, mereka akan dibayar sejumlah tertentu dan diberikan pemberitahuan sebelumnya sebelum pengakhiran.
Karyawan yang bekerja paruh waktu juga dapat dipertimbangkan untuk posisi permanen di organisasi nanti. Pekerjaan paruh waktu sebagian besar menarik orang tua, siswa, atau pensiunan yang tidak memiliki waktu atau komitmen untuk bekerja penuh waktu.
Jika seseorang mencari pengalaman sebelum mempekerjakan diri mereka sendiri untuk pekerjaan penuh waktu, pekerjaan paruh waktu adalah solusi sempurna untuk menghasilkan uang dan mendapatkan pengalaman penting yang akan membantu kita menempatkan diri di luar sana dan merasakan bagaimana perasaan sebenarnya..
Itu juga akan sangat terlihat pada aplikasi untuk pekerjaan penuh waktu, di organisasi yang sama atau yang lain.
Apa itu Pekerjaan Santai?
Pekerjaan kasual membutuhkan orang-orang yang tidak secara tunggal memfokuskan waktu dan energi mereka pada pekerjaan tetapi mungkin tersedia untuk beberapa tugas ringan dan memberikan waktu mereka untuk beberapa pengalaman dengan gaji yang lebih rendah daripada yang dibayarkan dalam pekerjaan paruh waktu. Seorang pekerja lepas tidak diharapkan untuk bekerja pada jam kerja biasa.
Mereka bekerja berdasarkan kebutuhan dan bukan pada waktu yang ditentukan. Pekerja lepas juga tidak memiliki tunjangan dan hak yang ditawarkan kepada karyawan tetap. Ini termasuk hak-hak seperti cuti berbayar, cuti tahunan, gaji redundansi, atau pemberitahuan pemutusan hubungan kerja ketika dipecat dari pekerjaan.
Pekerjaan semacam itu juga bersifat jangka pendek dan sementara dan tidak menjamin harapan untuk posisi permanen di masa depan.
Lingkaran karyawan utama dari pekerjaan tersebut adalah siswa. Siswa dari perguruan tinggi atau sekolah menengah dapat mengerjakan pekerjaan tersebut berdasarkan keahlian dan tingkat pendidikan mereka.
Ini memberi mereka gaji pokok dan pengalaman sementara pada saat yang sama membantu menjaga dan mengatur waktu mereka secara fleksibel di samping sekolah atau perguruan tinggi sambil melakukan pekerjaan yang tidak mempengaruhi jadwal reguler mereka.
Perbedaan Utama Antara Pekerjaan Kasual dan Pekerjaan Paruh Waktu
Sebagian besar industri menawarkan pekerjaan paruh waktu dan kasual untuk orang-orang yang tidak mau berkomitmen pada pekerjaan 9-5. Dalam hal ini, mereka sangat mirip. Tapi, di antara satu sama lain, mereka sangat berbeda.
Kesimpulan
Kesimpulannya, pekerjaan paruh waktu adalah untuk mereka yang bersedia berkomitmen pada rutinitas yang ketat dan mendapatkan penghasilan yang layak darinya. Pekerjaan kasual adalah untuk orang-orang yang sudah memiliki jadwal sibuk dan membutuhkan uang atau pengalaman tambahan.
Pekerja lepas sebagian besar tidak mencari usaha lebih lanjut di organisasi tempat mereka bekerja, namun, karyawan paruh waktu berharap untuk pekerjaan tetap jika itu layak bagi mereka setelah masa kerja paruh waktu mereka.
Pekerja paruh waktu mendapat lebih banyak manfaat daripada pekerja lepas karena mereka bekerja lebih banyak dan itu dapat dihitung sebagai insentif. Pekerja lepas tidak melakukan pekerjaan yang cukup untuk memanfaatkan hak-hak ini, namun, di beberapa organisasi, pekerja lepas juga dapat memperoleh manfaat dari hak-hak tersebut. Namun, ini jarang terjadi.
Akhirnya, itu tergantung pada individu; preferensi dan fleksibilitas mereka, tentang apa yang harus mereka pilih. Jika seseorang memiliki rutinitas yang lebih sibuk dan menginginkan remunerasi dan pengalaman ringan, pekerjaan kasual akan sempurna.
Namun, jika seseorang membutuhkan pekerjaan yang lebih serius dan berkomitmen untuk mendapatkan uang yang layak dan memanfaatkan hak-hak lain, mereka dapat memilih pekerjaan paruh waktu.
