Manusia sering diingatkan akan pepatah "semua bekerja dan tidak bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan." Dengan bekerja di jantung kehidupan, sangat penting untuk mengambil cuti untuk kesehatan dan pikiran dan jiwa juga. Untuk mencapai hal ini, undang-undang kerja telah ditetapkan untuk memastikan bahwa pekerjaan dan bagian lain dari kehidupan seimbang untuk menyelaraskan kehidupan karyawan dan memberi mereka gaya hidup yang sehat dan sehat. Cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah dua contohnya. Ketika skenario tumpang tindih dengan 'hari libur', pengusaha dan karyawan sering menggunakan kata-kata ini.
Artikel ini membahas dan membandingkan karakteristik dan kebijakan cuti tahunan dan pembayaran hari libur dalam artikel ini. Artikel ini juga menunjukkan perbedaan kedua istilah dalam kehidupan kerja.
Cuti Tahunan vs Pembayaran Liburan
Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah cuti tahunan berkaitan dengan waktu istirahat yang dibayar dari pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja yang telah bekerja di industri selama 12 bulan. Ini diatur oleh peraturan tenaga kerja di setiap negara sedangkan pembayaran hari libur mengacu pada upah yang diberikan untuk pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan pada hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur, sementara perusahaan lain tutup.
Karyawan berhak atas jumlah yang dibayarkan sebagai bagian dari kontrak obligasi, yang disebut sebagai cuti tahunan. Jumlah cuti tahunan, yang mungkin atau mungkin tidak termasuk hari libur nasional, biasanya disebutkan dalam hubungan kerja. Sebagian besar pemberi kerja membutuhkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan awal tentang keinginan mereka untuk berlibur; secara umum, semakin lama liburan direncanakan, semakin besar periode pemberitahuan yang diperlukan.
Meskipun sebagian besar negara di seluruh dunia memiliki peraturan cuti tahunan minimal yang harus dipatuhi oleh bisnis, cuti tahunan adalah tunjangan karyawan yang dapat menghasilkan sedikit manfaat moneter tambahan.
Pembayaran liburan, di sisi lain, adalah jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur atau hari libur nasional. Kompensasi liburan adalah dorongan dan manfaat yang luar biasa bagi karyawan, bahkan jika itu tidak diperlukan. Majikan, di sisi lain, hanya diharuskan membayar uang liburan jika kedua belah pihak telah menandatangani kontrak yang menyatakan bahwa karyawan berhak atasnya. Akibatnya, sebelum memulai pekerjaan, seorang karyawan harus menegosiasikan kompensasi liburan dengan bisnis.
Tabel Perbandingan Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan
| Parameter Perbandingan | Cuti tahunan | Bayar Liburan |
| Berarti | Karyawan berhak atas waktu istirahat yang dibayar sebagai bagian dari kontrak kerja, yang disebut sebagai cuti tahunan. | Ini adalah kompensasi yang dibayarkan untuk pekerjaan yang diselesaikan pada hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur, seperti Hari Thanksgiving, sementara perusahaan lain tutup. |
| kewajiban | Hanya berlaku untuk karyawan yang bekerja lebih dari atau minimal 12 bulan di perusahaan. | Hanya mensyaratkan ikatan atau kontrak kerja yang mengatur bahwa karyawan harus dibayar lembur pada hari libur. |
| Peraturan | Diatur oleh undang-undang perburuhan negara bagian atau negara. | Hukum diatur oleh kebijakan internal organisasi. |
| Manfaat | Karyawan menerima banyak hari libur tanpa kehilangan gaji yang signifikan. | Karyawan menerima sejumlah insentif moneter yang layak dari bekerja selama liburan. |
| Targetkan Karyawan | Eksekutif menengah dan perwira tinggi. | Perwira dan buruh tingkat menengah ke bawah. |
Apa itu Cuti Tahunan?
Cuti tahunan adalah cuti berbayar yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja yang telah bekerja di industri selama dua belas bulan berturut-turut, dan diatur oleh peraturan ketenagakerjaan nasional.
Dalam tahun pertama bekerja, seseorang tidak memiliki hari libur. Majikan, di sisi lain, mengizinkan hari waktu liburan, yang dikurangi dari jumlah keseluruhan hari cuti tahunan yang tersedia pada tahun berikutnya. Jumlah hari cuti tahunan, di sisi lain, bervariasi menurut negara dan dipandang sebagai hak atau hak istimewa oleh karyawan.
Sebagian besar pemberi kerja membutuhkan karyawan untuk memberikan indikasi awal tentang niat mereka untuk mengambil liburan panjang atau pendek; secara umum, semakin lama liburan direncanakan, semakin besar periode pemberitahuan yang diperlukan.
Setiap pekerja di bisnis atau institusi mana pun berhak atas pencairan cuti berbayar untuk jangka waktu tahunan 8 hari. Mereka harus mengajukan permintaan tertulis kepada supervisor mereka setidaknya tujuh hari kerja yang tepat sebelum hari mereka ingin mengambil cuti tersebut. Jika diminta, karyawan yang telah diberikan cuti lebih dari 5 hari mungkin akan diberi kompensasi lebih awal.
Apa itu Pembayaran Liburan?
Pembayaran hari libur, seperti namanya, dibayarkan untuk liburan seperti hari libur nasional dan hari pengaduan ketika seorang karyawan dapat mengambil cuti tanpa dikenakan pemotongan upah. Jumlah hari libur bisnis yang diakui secara resmi berbeda dari satu negara ke negara lain.
Karena perbedaan legislatif, pengaturan cuti di berbagai negara juga bervariasi. Akibatnya, mengacu pada tingkat negara yang berbeda dapat membantu meningkatkan pemahaman seseorang tentang daun. Pembayaran liburan dihitung dengan tarif yang sama dengan pembayaran reguler. Sebagai contoh, jika Anda telah dibayar $30 per jam pada hari kerja standar, Anda akan dibayar sama per jam pada hari libur atau akhir pekan.
Pada saran transfer gaji, kompensasi liburan jarang disebutkan. Sebaliknya, itu diperlakukan sebagai bagian dari gaji tetap dan dengan demikian tidak dipisahkan dengan cara apapun, baik dalam laporan keuangan atau cek. Pekerja diharapkan menyadari bahwa kompensasi ini digabungkan dengan gaji tetap mereka.
Dalam situasi tertentu, majikan mengizinkan pekerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur yang diakui secara nasional dan membayar mereka sebagai kompensasi atas waktu istirahat yang tidak mereka dapatkan. Hal ini paling sering terjadi pada sektor jasa karena seseorang harus selalu hadir setiap saat.
Perbedaan Utama Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan
Kesimpulan
Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan tidak kentara: cuti tahunan adalah kompensasi waktu istirahat kerja yang disediakan untuk urusan individu, tetapi pembayaran liburan memungkinkan individu untuk menggunakan waktu liburan tanpa kehilangan pendapatan. Karena aturan cuti berbeda tergantung pada negara dan majikan, keseragaman tidak mungkin dicapai. Namun, ada kewajiban hukum untuk menawarkan kedua bentuk cuti tersebut, dan beberapa karyawan memasukkan hari libur bank dalam cuti tahunan mereka.
Cuti tahunan diwajibkan oleh peraturan perburuhan suatu negara, sedangkan pembayaran liburan bersifat sukarela dan berdasarkan kesepakatan antara menjadi majikan dan karyawan. Oleh karena itu, kedua skenario bermanfaat bagi karyawan.
