Perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan dapat ditentukan oleh bagian sumber daya yang diterima individu dalam situasi tertentu.
Dalam sistem berbasis kesetaraan, setiap individu menerima jumlah atau kualitas sumber daya yang dia butuhkan untuk mencapai tujuan tertentu sedangkan, dalam sistem berbasis kesetaraan, setiap individu menerima jumlah/kualitas sumber daya yang sama terlepas dari kemampuannya. untuk mencapai tujuan yang ditentukan dengan sumber daya apa yang sudah dimilikinya.
Ekuitas vs Kesetaraan
Perbedaan antara ekuitas dan kesetaraan adalah bahwa ekuitas berarti memberi atau diberikan sesuai kebutuhan sedangkan Kesetaraan berarti memberi atau diberikan seperti yang diperoleh individu lain. Dalam sistem pemerataan, kesetaraan berarti bahwa semua individu memiliki semua yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan tertentu. Namun, dalam sistem kesetaraan, karena semua orang mendapat sumber daya yang sama, beberapa berakhir dengan hal-hal yang bahkan tidak mereka butuhkan.
Sistem seperti itu dapat mendorong masyarakat ke keadaan 'kaya menjadi lebih kaya dan miskin menjadi lebih miskin'.
Tabel Perbandingan Antara Ekuitas dan Kesetaraan (dalam Bentuk Tabular)
| Parameter Perbandingan | Ekuitas | Persamaan |
|---|---|---|
| Apakah semua individu menjadi mampu mencapai tujuan yang sama? | Ya | Tidak |
| Butuh penilaian | Kebutuhan terpenuhi | Terlepas dari kebutuhan |
| Alasan | Membutuhkan analisis yang logis dan jelas tentang situasi orang-orang saat ini dan tujuan akhir mereka | Tidak memerlukan pemahaman tentang situasi orang saat ini atau tujuan akhir mereka |
| Dipengaruhi oleh keadaan orang? | Ya, dan membalas sesuai | Tidak terpengaruh |
| Apakah setiap orang harus memulai dari level yang sama? | Tidak. Setiap orang mendapatkan apa yang dia butuhkan untuk sampai ke tujuan | Ya. Seseorang mungkin atau mungkin tidak mendapatkan apa yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan |
| Perlakuan terhadap orang | Ekuitas memperlakukan setiap orang secara berbeda dan sesuai dengan kebutuhan mereka | Kesetaraan memperlakukan semua orang sama dan tidak memperhitungkan kebutuhan mereka |
| Diskriminasi | Kesetaraan mendiskriminasi orang berdasarkan perbedaan kelas atau kaliber mereka untuk mencapai kesetaraan | Kesetaraan tidak mendiskriminasi orang berdasarkan perbedaan kelas atau kaliber mereka tetapi itu menjadi penyebab ketidaksetaraan |
| Hasil akhir | keadilan | tidak pandang bulu |
Apa itu Ekuitas?
Ekuitas adalah ketidakberpihakan. Sistem berbasis kesetaraan diturunkan dari penilaian kebutuhan dan upaya untuk mencapai keadilan dan cocok untuk semua situasi yang melibatkan berbagai kelas, ras, atau usia orang.
Misalnya, di dalam kelas, siswa yang lemah dalam satu mata pelajaran diberikan pelajaran tambahan dalam mata pelajaran tertentu, bukan semua siswa diberikan sama atau tidak ada siswa yang mendapatkan kelas tambahan.
Meskipun tampaknya adil bagi semua siswa untuk diberikan jumlah perhatian yang sama, namun hal itu tidak menjamin keberhasilan yang sama.
Apa itu Kesetaraan?
Kesetaraan adalah kesamaan. Sistem berbasis kesetaraan dijalankan dengan pembagian yang sama dan bekerja untuk mencapai keadilan dan cocok untuk situasi yang melibatkan sejumlah orang terbatas dari kelas, ras, atau usia yang sama.
Kesetaraan tidak memperhitungkan kebutuhan individu. Oleh karena itu, misalnya, dalam sebuah organisasi, semua individu dalam kategori pekerjaan yang sama dan dengan serangkaian tanggung jawab yang sama, akan dibayar sama tidak peduli berapa banyak uang yang mereka butuhkan.
Tampaknya adil bagi semua pekerja untuk dibayar berdasarkan tanggung jawab pekerjaan mereka, tetapi itu tidak memastikan bahwa mereka semua akan mampu membayar gaya hidup yang sama.
Apakah ini berarti bahwa kesetaraan seharusnya tidak menjadi batas kesuksesan? Tidak, kesetaraan diperlukan untuk menciptakan keselarasan antara orang-orang yang bekerja menuju tujuan yang sama, namun untuk mencapai tingkat itu, pertama-tama diperlukan bahwa semua individu mulai pada tingkat yang sama dan itu hanya dapat dicapai dengan kesetaraan.
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa kedua parameter harus dipraktikkan secara paralel satu sama lain untuk memastikan sistem yang tidak diskriminatif.
Perbedaan Utama Antara Ekuitas dan Kesetaraan
Kesimpulan
Untuk masyarakat yang bertujuan untuk kemajuan semua anggotanya, kesetaraan saja tidak cukup. Meskipun diajarkan secara berlebihan bahwa kesetaraan adalah kunci sukses, namun, itu adalah konsep yang cukup disalahpahami. Karena kesetaraan adalah kriteria yang tidak sensitif.
Penyebab salah tafsir ini bisa jadi ketika mengukur kesetaraan, kita lupa memperhitungkan apa yang sudah ada. Dua orang yang sangat berbeda dalam gaya hidup mereka tidak dapat dianggap setara karena mereka diberikan jumlah kesempatan yang sama.
Demikian pula, keluarga yang terdiri dari dua orang versus keluarga yang terdiri dari sepuluh orang tidak dapat diperlakukan sama dengan memberi mereka jumlah makanan yang sama.
Perhitungan bagian yang adil harus proporsional dengan keadaan pemegang saham saat ini, oleh karena itu perlu mengganti 'kesetaraan' dengan 'ekuitas' dalam urusan publik.
Dalam sistem kesetaraan, kita menipu diri sendiri untuk mencapai keadilan. Misalnya, di jalur balap, 'tampaknya adil' bahwa semua kontestan memulai pada titik yang sama karena setiap kontestan dianggap sama dan tidak boleh diberikan keuntungan yang tidak semestinya.
Namun, jika kita mempelajari kursus itu sendiri, kita akan menemukan bahwa kontestan yang ditempatkan dekat dengan lingkaran dalam dari lapangan harus menempuh jarak yang lebih kecil daripada kontestan di lingkaran terluar.
Kondisi geometris ini sebenarnya merupakan cerminan dari kehidupan nyata karena perbedaan ini secara bawaan. Sekarang apa yang dibutuhkan oleh sistem kesetaraan adalah bahwa semua kontestan diposisikan sedemikian rupa sehingga semakin jauh mereka dari lingkaran dalam, semakin maju mereka harus berada di titik awal.
Seperti itu penjelasan definisi sebenarnya dari kata kesetaraan.
- https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev.so.09.080183.001245
- https://eric.ed.gov/?id=ED231906
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00131880701717198
