Dunia bisnis memiliki banyak kompleksitas yang terlibat. Kompleksitas dapat berkembang dari waktu ke waktu karena berbagai alasan. Tingginya persaingan dalam industri atau usangnya produk atau jasa, alasannya banyak. Melampaui semua kompleksitas, organisasi harus bertahan.
Pemilik bisnis memiliki banyak strategi untuk menjaga organisasi agar tidak bubar karena pasang surut. Ini melibatkan banyak pemikiran dan perencanaan. Bahkan restrukturisasi, perusahaan memiliki banyak keuntungan juga. Hal ini dapat didorong oleh kebutuhan akan perubahan juga.
Reorganisasi dapat terjadi untuk mengurangi biaya atau melibatkan tenaga kerja ke teknologi baru yang sangat produktif yang lebih menguntungkan daripada yang sebelumnya. Mungkin juga menjadi alasan untuk berkonsentrasi pada produk-produk utama.
Dengan cara apa pun, restrukturisasi adalah untuk kebaikan. Hukum perusahaan memiliki caranya sendiri yang mungkin tidak berdampak pada banyak orang. Dua metode reorganisasi utama perusahaan adalah Split-up dan Split-off. Mereka berdua memunculkan perusahaan baru tetapi dengan cara yang sama sekali berbeda.
Split-Up vs Split-Off
Perbedaan antara Split-up dan Split-off adalah cara reorganisasi, Split-up adalah istilah yang digunakan di mana perusahaan induk terpecah menjadi dua atau lebih perusahaan independen sementara perusahaan induk dibubarkan dalam proses sedangkan Split-off adalah reorganisasi perusahaan metode di mana induk perusahaan melakukan divestasi unit usaha lain dengan menggunakan persyaratan terstruktur, sedangkan induk perusahaan masih dalam bisnis dan tidak bubar.
Tabel Perbandingan Antara Split-Up dan Split-Off (dalam Bentuk Tabular)
| Parameter Perbandingan | Berpisah | Pemisahan |
|---|---|---|
| Arti/Definisi | Split-up adalah istilah yang digunakan di mana perusahaan induk dipecah menjadi dua atau lebih perusahaan independen sementara perusahaan induk dibubarkan dalam prosesnya. | Split-off adalah metode reorganisasi perusahaan di mana perusahaan induk melakukan divestasi unit bisnis lain dengan menggunakan persyaratan terstruktur, sementara perusahaan induk masih dalam bisnis dan tidak dibubarkan. |
| Berbagi | Para pemegang saham perusahaan induk dilikuidasi sahamnya dan dapat menukarnya dengan salah satu entitas baru. | Pemegang saham memiliki opsi untuk menyimpan saham perusahaan induk atau menukarnya dengan entitas baru. |
| Alasan | Alasan utamanya adalah untuk mencari bisnis baru untuk berkembang sementara yang lama tidak berkinerja baik. | Alasan utamanya adalah untuk membangun anak perusahaan untuk perusahaan induk yang dapat melengkapi dengan memperoleh persentase tertentu dari pangsa pasar |
| kena pajak | Jika Kena Pajak, para pemegang saham dikenakan pajak atas Likuidasi. | Jika kena pajak, pemegang saham dikenakan pajak atas penebusan saham |
| Bagikan Manfaat | Tidak ada keuntungan yang ditawarkan kepada pemegang saham. | Perusahaan dapat menawarkan insentif yang menarik dalam memperoleh saham perusahaan baru, mereka juga dapat menawarkan premi untuk pertukaran saham. |
Apa itu Split-Up?
Split-Up adalah istilah keuangan yang menggambarkan aksi korporasi membubarkan perusahaan induk untuk melahirkan dua atau lebih entitas. Dua atau lebih perusahaan yang dibentuk harus beroperasi secara independen.
Setelah ini terjadi, pemegang saham perusahaan induk diberikan tawaran untuk menukarkan saham perusahaan induk lama. Pemegang saham dapat dikenakan pajak atas dasar likuidasi.
Proses segmentasi perusahaan dianggap bermanfaat ketika perusahaan induk tidak menawarkan produk atau layanan apa pun yang dibutuhkan dalam tren saat ini. Perpecahan juga dapat terjadi ketika pemilik bisnis ingin menjajaki peluang bisnis baru yang lebih menguntungkan.
Terkadang, Split-up dipaksa oleh pemerintah untuk menghindari praktik monopoli. Itu semua tergantung pada investor untuk menerima saham entitas baru.
Split-up memiliki keuntungan besar untuk bisnis yang terdiversifikasi. Ini adalah upaya untuk mengubah operasi dengan mengelompokkannya ke dalam entitas yang berbeda.
Ini akan menguntungkan pemegang saham juga, karena lebih banyak fokus diberikan pada setiap unit secara menyeluruh dan keuntungan kolektif dapat menghasilkan kenaikan besar dalam harga saham.
Ada banyak contoh praktik monopoli, seperti Microsoft, Google, dan Facebook. Microsoft digugat sebelumnya untuk pemisahan yang sama dan diprakarsai oleh pemerintah, namun, itu berakhir dengan penyelesaian di kemudian hari.
Apa itu Split-Off?
Split-off adalah metode reorganisasi perusahaan di mana perusahaan induk memunculkan anak perusahaan dengan memberikan asetnya. Dalam kursus ini, para pemegang saham perusahaan induk diberikan penawaran untuk menukarkan saham lama mereka dengan saham perusahaan baru.
Tentu saja, pemegang saham memiliki opsi untuk mempertahankan saham perusahaan induk. Terkadang, penawaran menarik dan premi ditawarkan kepada pemegang saham untuk ditukar dengan saham baru.
Saham yang beredar tidak proporsional secara pro-rata. Distribusi saham dengan split-off adalah unik dari metode reorganisasi lainnya.
Pertukaran pajak dianggap acara bebas pajak di beberapa negara, namun jika kena pajak maka pemegang saham dikenai pajak untuk penebusan saham. Sebagian besar waktu, pemisahan terjadi dengan memberikan aset maksimum kepada entitas baru dan menonjolkan sahamnya untuk diluncurkan secara besar-besaran.
Ini juga memungkinkan entitas baru untuk beroperasi secara independen. Memang, split-off adalah proses yang menawarkan saham bernilai lebih tinggi kepada pemegang saham.
Membuat perusahaan baru dengan merobek-robek aset dapat membantu perusahaan induk dalam menunjukkan pengeluaran. Pengeluaran ini akan memainkan peran penting dalam penghindaran pajak di bawah berbagai klausul.
Perbedaan Utama Antara Split-Up dan Split-Off
- Itu perbedaan utama antara Split-up dan Split-off adalah cara reorganisasi, Split-up adalah istilah yang digunakan di mana perusahaan induk dipecah menjadi dua atau lebih perusahaan independen sementara perusahaan induk dibubarkan dalam proses sedangkan Split-off adalah metode reorganisasi perusahaan di mana perusahaan induk mendivestasikan unit bisnis lain menggunakan terstruktur, sedangkan induk perusahaan masih dalam keadaan usaha dan tidak bubar.
- Split-up memulai likuidasi saham lama dan juga memungkinkan pemegang saham untuk menukarnya dengan salah satu saham entitas baru sedangkan Split-off tidak memiliki saham yang dibubarkan karena perusahaan induk masih ada, pada saat yang sama memulai proses pertukaran saham induk perusahaan dengan yang baru.
- Alasan perpecahan adalah untuk mencari usaha bisnis baru yang menguntungkan untuk beroperasi ketika yang lama tidak berkinerja baik, ini membuat pemilik bisnis membubarkan perusahaan induk dan membentuk entitas baru. Namun, dalam banyak kasus, pemisahan dilakukan untuk menciptakan anak perusahaan yang dapat melengkapi perusahaan induk dalam memperoleh pangsa pasar yang cukup besar.
- Acara pembagian pajak dianggap acara bebas pajak, namun, jika dikenakan pajak di beberapa negara maka untuk pemegang saham yang berpisah dikenakan pajak untuk likuidasi sementara pemisahan menarik pajak penebusan.
- Tidak ada keuntungan yang ditawarkan untuk mengakuisisi saham entitas baru kepada pemegang saham dalam kasus pemisahan sementara pemisahan akan memberi jalan kepada insentif dan premi baru untuk menarik pemegang saham menukarkan saham perusahaan induk dengan yang baru.
Kesimpulan
Perusahaan melakukan split-up dari split-off jika perusahaan induk tidak berkinerja baik. Munculnya produktivitas yang rendah juga dapat menimbulkan situasi seperti itu di organisasi besar. Split-off memberikan visi baru terhadap operasi entitas baru, sedangkan split-up memberikan dimensi baru pada bisnis secara keseluruhan.
Split-up dan Split-off dapat menawarkan peluang bagus untuk pertumbuhan jika entitas baru mengambil alih. Apalagi reorganisasi struktur perusahaan menjadi mandat dalam kasus-kasus tertentu, sementara itu harus ditangani kasus per kasus. Namun, perubahan itu untuk kebaikan, dan merangkul hal yang sama adalah bijaksana.
- https://repository.upenn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1522&context=pwpl
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/jctb.5010061005
