Karyawan yang memenuhi syarat dapat mendaftarkan diri selama hampir 6 minggu hingga 12 minggu cuti berbayar dan tidak berbayar di bawah FMLA dan PFL. FMLA benar-benar federal, dan itu tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian, sedangkan PFL tidak sepenuhnya federal, dan itu berlaku untuk undang-undang negara bagian. Baik FMLA dan PFL sangat tidak dapat dibedakan, namun mereka berbeda satu sama lain dalam banyak aspek.
FMLA vs PFL
Perbedaan antara FMLA dan PFL adalah bahwa FMLA bersifat federal. Apalagi, itu tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian, sedangkan PFL. Di sisi lain, tidak sepenuhnya federal, dan itu berlaku untuk undang-undang negara bagian. Akibatnya, itu juga mencakup Hak FMLA dan ADA (Americans with Disabilities Act).
Cuti FMLA seringkali dapat didaftarkan dalam waktu 12 minggu sejak dimulainya pekerjaan mereka. Selain itu, FMLA sangat federal. Akibatnya, itu tidak berlaku untuk undang-undang negara bagian. FMLA diterima dengan baik yang biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk karyawan tertentu untuk mengambil cuti yang tidak dibayar.
Cuti keluarga berbayar (PFL) biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua. Oleh karena itu, seorang karyawan dapat memenuhi syarat di bawah PFL jika karyawan tersebut cacat atau jika pasangan atau anak tersebut cacat. Dua jenis cacat adalah Cacat Fisik dan Cacat Total Sementara.
Tabel Perbandingan Antara FMLA dan PFL
| Parameter Perbandingan | FMLA | PFL |
| Definisi | Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar karena kondisi kesehatan mereka yang serius. | Cuti keluarga berbayar (PFL) biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua. |
| Akronim | Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis | Cuti Keluarga Berbayar |
| Wewenang | FMLA terutama sangat federal. | Ini sebagian besar berlaku untuk undang-undang negara bagian |
| kelayakan | Pekerja harus sudah melakukan pekerjaan pada pemberi kerja minimal 8 bulan sebelum mengajukan cuti. | Pekerja harus telah melakukan pekerjaan untuk majikan setidaknya 6 bulan sebelum mengajukan cuti. |
| Periode | Seorang karyawan dapat memanfaatkan hingga 12 minggu cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan. | Seorang karyawan dapat memanfaatkan hingga 6 minggu cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan |
Apa itu FMLA?
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus bagi karyawan tertentu untuk mengambil cuti tidak dibayar karena masalah seperti kehamilan, adopsi, dan memiliki anak dengan masalah kesehatan yang serius. Kelayakan seorang karyawan ditentukan baik oleh masa kerja dan jam kerjanya untuk pemberi kerja.
FMLA mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu karena alasan keluarga atau medis tertentu. Pekerja harus sudah melakukan pekerjaan pada pemberi kerja minimal 8 bulan sebelum mengajukan cuti. 12 minggu dapat diambil dalam satu blok tanpa mengganggu layanan berkelanjutan karyawan dengan majikan.
FMLA menetapkan bahwa pemberi kerja yang dicakup FMLA mungkin mengharuskan karyawan yang memenuhi syarat yang mengambil cuti FMLA untuk dikembalikan ke posisi yang sama yang mereka pegang sebelum mengambil cuti. Persyaratan kerja 12 bulan di FMLA berarti bahwa seorang karyawan harus telah dipekerjakan oleh pemberi kerja selama setidaknya 12 bulan terus menerus hingga dan termasuk tanggal dimulainya cuti FMLA setelah memberikan pemberitahuan yang wajar.
Apa itu PFL?
Cuti keluarga berbayar biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua di hampir setiap negara maju di dunia, yang menawarkan kepada orang tua baru setidaknya 14 minggu cuti berbayar dari pekerjaan. Selain itu, ada perintah eksekutif dari pemerintah bahwa semua perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan menawarkan 14 minggu cuti berbayar. Ini termasuk cuti hamil dan cuti melahirkan.
Cuti hamil adalah masa yang diamanatkan oleh pemerintah di mana karyawan tidak harus bekerja untuk majikan. Selain cuti hamil, beberapa negara juga memiliki cuti orang tua atau paternity yang dapat diambil oleh ayah dan ibu yang membutuhkan istirahat untuk merawat mereka. anak-anak yang baru lahir.
Cuti orang tua atau PFL tidak diatur oleh undang-undang federal seperti yang diterapkan oleh undang-undang negara bagian, di mana banyak perusahaan memberikan Cuti Keluarga Berbayar kepada karyawan dan mitra mereka. Seorang karyawan juga dapat memenuhi syarat di bawah PFL jika karyawan tersebut cacat atau pasangan atau anak cacat. Namun, ada dua jenis kecacatan yaitu Cacat Fisik dan Cacat Total Sementara, dimana Cacat Total Sementara didefinisikan sebagai cacat yang berlangsung setidaknya selama dua belas minggu.
Perbedaan Utama Antara FMLA dan PFL
Kesimpulan
FMLA diterima dengan baik yang biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk karyawan tertentu untuk mengambil cuti yang tidak dibayar karena masalah seperti kehamilan, adopsi, dan memiliki anak dengan masalah kesehatan yang serius. Untuk mencapai persyaratan kelayakan dasar Di bawah FMLA, karyawan harus telah bekerja untuk pemberi kerja setidaknya 8 bulan sebelum mengajukan cuti.
Di sebagian besar negara, cuti hamil adalah periode yang diamanatkan pemerintah di mana karyawan tidak harus bekerja untuk majikan. Selain cuti hamil, beberapa negara juga memiliki cuti orang tua atau cuti ayah, yang dikenal sebagai Cuti keluarga berbayar (PFL) yang biasanya mengacu pada tunjangan yang dirancang khusus untuk orang tua.
