Orang mungkin sakit selama bekerja. Untuk ini, mereka dapat meminta cuti dari majikan mereka jika mereka memiliki alasan yang tepat untuk itu. Ada dua cara yang tersedia untuk ini. Salah satunya adalah FMLA, dan yang lainnya adalah Cuti Sakit. Ada berbagai aturan yang tersedia untuk mendapatkannya, tetapi tujuan utamanya adalah untuk mendapatkan cuti ketika mereka sakit dan tidak dapat hadir di kantor.
FMLA vs Cuti Sakit
Perbedaan antara FMLA dan Cuti Sakit adalah FMLA merupakan cuti keluarga dan cuti medis yang bersifat wajib dan diberikan kepada karyawan. Cuti Sakit diberikan kepada karyawan ketika mereka sakit, dan tidak wajib jika karyawan dapat meminta cuti sakit. Ketika karyawan mengambil FMLA, mereka tidak akan dibayar. Sedangkan untuk cuti sakit, karyawan akan dibayar.
FMLA adalah cuti yang tidak dibayar yang dijamin kepada karyawan ketika mereka memiliki kondisi kesehatan yang serius. Selama periode ini, pekerjaan mereka akan aman, dan mereka bisa mendapatkan semua manfaat kerja di masa cuti mereka. FMLA tidak dapat disangkal oleh pemberi kerja karena bertentangan dengan hukum. Jika semua surat-suratnya benar, maka orang itu akan dijamin FMLA tanpa ada penyangkalan.
Cuti sakit diberikan kepada karyawan ketika mereka meminta mereka ke perusahaan berdasarkan penyakit mereka. Tidak ada hukum yang melarang orang meminta cuti sakit. Namun sebelum bertanya, Anda perlu memberikan bukti penyakit Anda kemudian dilanjutkan agar prosesnya berlangsung lebih cepat. Untuk mengajukan cuti sakit, Anda perlu menulis surat cuti bersama dengan sertifikat medis Anda.
Tabel Perbandingan Antara FMLA dan Cuti Sakit
| Parameter Perbandingan | FMLA | Cuti sakit |
| Definisi | Adalah cuti keluarga dan cuti berobat yang dapat diberikan kepada seluruh karyawan dan bersifat wajib | Ini adalah cuti jangka pendek dan dapat diambil oleh karyawan berdasarkan keputusan mereka dan tidak wajib |
| Jaminan pekerjaan | Karyawan akan memiliki pekerjaan bahkan setelah kembali dari liburan | Tidak akan ada jaminan bagi karyawan dalam pekerjaan |
| Gaji | Mereka hanya akan memberikan cuti yang belum dibayar | Mereka akan memberikan cuti bersama dengan kompensasi |
| Evolusi | 1993 | 2014 |
| Diperkenalkan oleh | Presiden Clinton | Gubernur Jerry Brown |
Apa itu FMLA?
Perluasan FMLA adalah tindakan cuti keluarga dan medis. Ini adalah cuti yang tidak dibayar yang diberikan kepada karyawan ketika ada alasan tertentu. Mereka akan memberikan cuti hingga 12 minggu. Selama periode ini, pekerjaan mereka akan dilindungi. Karyawan tidak akan kehilangan pekerjaan setelah kembali dari cuti. Tetapi untuk mendapatkan FMLA, Anda harus memenuhi beberapa persyaratan. Selama masa cuti mereka, majikan lain harus menanggung mereka.
Mereka seharusnya telah bekerja setidaknya 12 bulan sebelum mengambil cuti semacam ini dan juga menyelesaikan 1.250 jam dalam pekerjaan mereka. Mereka harus bekerja di lokasi di mana karyawan harus berusia lebih dari 50 tahun. Mereka juga harus bekerja dalam jarak 75 mil dari rumah mereka. Seorang ayah dapat mengambil cuti FMLA ketika anak mereka lahir. Ini adalah beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan FMLA. Untuk mendapatkan uang selama masa cuti mereka, mereka perlu berbicara dengan majikan mereka tentang hal ini.
Dalam beberapa kasus khusus, mereka mungkin mendapatkan uang untuk cuti mereka. Kebanyakan orang menggunakan FMLA ketika kondisi kesehatannya sedang tidak baik, pasangannya melahirkan anak, atau beberapa anggota keluarganya memiliki kondisi kesehatan yang serius. Dalam kasus ini, FMLA dapat diproses lebih cepat. Seorang karyawan atau dokter biasanya akan mengisi formulir FMLA dan membawanya ke tingkat berikutnya. Anda tidak perlu mengisi sendiri. Anda perlu menghubungi dokter dan meminta mereka untuk mengisi formulir.
Apa itu Cuti Sakit?
Cuti sakit diberikan kepada karyawan ketika mereka sakit dan tidak dapat hadir di kantor. Mereka akan diberikan cuti bersama dengan gaji mereka. Ini tidak seperti cuti yang tidak dibayar. Mereka akan diberikan cuti untuk tinggal di rumah agar bisa menjaga kesehatan tanpa kehilangan gaji. Ada beberapa aturan dan peraturan yang tersedia untuk mendapatkan cuti sakit. Karyawan harus telah bekerja minimal 12 bulan untuk mendapatkan 3 hari cuti sakit.
Periode ini akan berbeda dari satu negara ke negara lain. Di beberapa negara, mereka akan menghitung jumlah jam kerja mereka daripada menghitung hari. Flu adalah salah satu cuti sakit yang paling umum diterima. Karena kebanyakan bos berpikir bahwa karyawannya harus beristirahat daripada datang ke kantor. Jika mereka datang ke kantor, maka mereka mungkin menyebarkannya ke beberapa orang lain juga. Beberapa alasan lain yang umum diterima adalah sakit punggung dan penyakit yang berhubungan dengan stres.
Di beberapa tempat kerja, mereka akan memberikan cuti sakit sebagai kebijakan tempat kerja mereka. Sementara di beberapa perusahaan, akan diberikan jika karyawan memintanya. Majikan juga dapat memastikan apakah orang tersebut menderita penyakit apa pun atau tidak. Tidak ada undang-undang yang tersedia untuk membatasi hal ini. Selama setahun, seorang karyawan bisa mendapatkan cuti sakit maksimal 10 kali. Tetapi jika Anda melebihi jumlah waktu yang diberikan, mereka mungkin menolak untuk membayar Anda sesuai dengan aturan perusahaan mereka.
Perbedaan Utama Antara FMLA dan Cuti Sakit
Kesimpulan
Kedua cara ini digunakan oleh banyak orang ketika sedang sakit. Berdasarkan kenyamanan mereka, orang akan memilih metode yang mereka inginkan. Jika mereka tidak sakit dan beberapa anggota keluarga mereka sakit, maka sebagian besar orang akan memilih FMLA karena mereka dapat meminta untuk pergi untuk merawat anggota keluarga mereka atau orang lain. Meski mendapat cuti lebih banyak, namun kekurangannya selama cuti, mereka tidak dibayar.
Pada cuti sakit, orang bisa mendapatkan cuti dengan memberikan surat keterangan kesehatan kepada majikan. Mereka akan melewatinya dan memberikan cuti, yang juga dibayar. Tapi mereka harus kembali bekerja setelah cuti selesai. Mereka tidak boleh memperpanjang masa cuti mereka bahkan setelah sembuh karena dapat menyebabkan beberapa konsekuensi.
