Ada beberapa jenis cuti yang diambil oleh karyawan. Untuk beberapa karyawan cuti dibayar. Baik cuti hamil dan cuti orang tua merawat anak yang baru lahir. Cuti melahirkan hanya diperbolehkan untuk karyawan wanita dan cuti orang tua diperbolehkan untuk karyawan pria dan wanita.
Cuti Melahirkan vs Cuti Orang Tua
Perbedaan cuti melahirkan dan cuti orang tua terletak pada orang yang mendapatkan cuti tersebut. Cuti melahirkan hanya untuk ibu hamil. Cuti orang tua tersedia untuk ibu, ayah, dan pasangan tinggal dengan wanita yang melahirkan anak. Organisasi perburuhan internasional itu bisa mengambil langkah cuti orang tua pada 2014 di 185 negara. Cuti hamil dapat berlangsung hingga 18 minggu berturut-turut, dan cuti orang tua dapat berlangsung hingga 65 minggu terus menerus.
Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Anda memiliki hak untuk lepas landas atau bekerja paruh waktu. Setiap wanita yang bekerja di kantor diperbolehkan mengambil cuti hamil meskipun sudah berpengalaman. Umumnya, cuti hamil tidak dibayar, tetapi Anda mendapatkan manfaat dengan mengajukan asuransi. Maksimal cuti melahirkan adalah 12 bulan. Cuti hamil datang di bawah cuti orang tua. Para wanita yang mengalami keguguran juga memiliki manfaat yang sama.
Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Jika tidak dibayar, maka tidak dibayar. Beberapa organisasi memberikan cuti orang tua berbayar. Cuti orang tua berbeda dengan cuti orang tua untuk melahirkan dan cuti orang tua untuk adopsi. Para ibu dapat mengambil cuti hamil dan cuti orang tua bersama untuk masalah kesehatan mereka. Cuti orang tua harus berakhir 72 minggu setelah kelahiran anak.
Tabel Perbandingan Antara Cuti Hamil dan Cuti Orang Tua
| Parameter Perbandingan | Cuti hamil | Cuti Orang Tua |
| Siapa yang mengambil cuti? | Cuti melahirkan diperuntukkan bagi ibu hamil. | Cuti orang tua adalah untuk ibu dan ayah. |
| Tinggalkan sebelum pengiriman | Cuti Bersalin dimulai 16 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran | Cuti orang tua adalah pada minggu ketika anak itu lahir. |
| Berangkat setelah melahirkan | Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan | Cuti orang tua berakhir 78 minggu setelah melahirkan |
| Panjang cuti | Dibutuhkan 18 minggu terus menerus | Dibutuhkan 65 minggu terus menerus |
| Cuti berbayar dan tidak berbayar | Cuti hamil dibayar selama 26 minggu | Cuti orang tua tidak dibayar. |
Apa itu Cuti Bersalin?
Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Pada tahun 1911, rasa sakit melahirkan anak perempuan diakui. Inggris adalah negara pertama yang memperkenalkan cuti hamil melalui undang-undang perlindungan pekerjaan. Finlandia menawarkan cuti hamil terlama di dunia. Majikan mengetahui undang-undang tentang cuti hamil bagi perempuan. Negara-negara tersebut memiliki manfaat yang berbeda untuk cuti hamil.
Setiap wanita diperbolehkan mendapatkan tunjangan kehamilan ini karena melahirkan anak adalah proses yang sangat membakar yang bahkan dapat menyebabkan beberapa cedera fisik pada wanita atau sangat mengurangi produktivitas dan efisiensinya. Jika majikan tidak mengakui masa bersalin bagi pekerja perempuannya, maka ia divonis penjara paling sedikit tiga bulan. Dan juga membayar denda tiga ribu rupiah.
Tujuan yang mendasari manfaat keibuan tersebut adalah untuk melindungi pentingnya Keibuan. Sangat penting untuk memberikan perawatan kesehatan yang lengkap kepada wanita ketika dia tidak dapat melakukan tugasnya. Kemandirian ekonomi dan kemandirian seorang karyawan wanita dengan melindunginya dari segala kemungkinan penaklukan dan diskriminasi sambil menikmati fenomena alam terindah menjadi seorang ibu adalah hak setiap wanita.
Apa itu Cuti Orang Tua?
Cuti orang tua dapat diambil oleh ibu dan ayah. Perwakilan Patricia Schroeder (D-CO) adalah organisasi yang memperkenalkan cuti orang tua pada tahun 1985. Cuti orang tua adalah karyawan yang mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat anak-anak mereka tanpa dibayar. Ini disebut cuti yang dilindungi pekerjaan bagi orang tua yang bekerja. Setiap negara memiliki aturan dan peraturan sendiri untuk cuti orang tua. Beberapa negara menyatakan cuti orang tua sebagai cuti yang tidak dapat dialihkan.
Berbeda dengan cuti hamil, cuti orang tua merupakan hak keluarga. Baik ibu dan ayah memiliki hak untuk mengambil cuti orang tua. Hak dapat terdiri dari campuran hak keluarga dan hak individu. Di beberapa negara, cuti hamil berada di bawah cuti orang tua. Cuti orang tua disebut perawatan di rumah, dan perpanjangan juga tersedia untuk cuti orang tua. Beberapa negara memberikan cuti orang tua berbayar untuk meningkatkan tingkat penerimaan. Diskriminasi gender dapat membuatnya setara dengan ibu dan ayah.
Pemberitahuan permintaan yang tepat harus diberikan sebelum mengambil cuti. Karyawan dapat mengambil hingga empat minggu per tahun dari hak 18 minggu sebagai cuti orang tua kecuali majikan mereka menyetujui periode yang lebih lama. Majikan memiliki hak untuk menunda permintaan dengan alasan bisnis hingga enam bulan. Cuti orang tua sudah termasuk gaji dan tunjangan.
Perbedaan Utama Antara Cuti Hamil dan Cuti Orang Tua
Kesimpulan
Cuti hamil dan cuti orang tua diperkenalkan untuk kepentingan karyawan. Cuti hamil untuk karyawan wanita, dan cuti melahirkan untuk orang tua dari anak. Cuti hamil dapat menghormati keibuan dan cuti orang tua adalah untuk perawatan di rumah atau perawatan anak. Semua negara telah mengesahkan undang-undang cuti hamil dan cuti orang tua. Adalah penting bahwa majikan harus mengakui cuti hamil dan cuti orang tua jika tidak ia menghadapi konsekuensinya. Mereka berdua dianggap cuti yang dilindungi pekerjaan. Setiap negara memiliki aturan dan peraturan yang harus diikuti dalam cuti hamil dan cuti melahirkan. Karyawan harus memberikan pemberitahuan kepada majikan sebelum cuti hamil dan cuti melahirkan.
