Pikiran manusia dan psikologi manusia adalah salah satu bidang yang paling menantang untuk dipelajari. Inilah sebabnya mengapa teknik metodis dikembangkan untuk membantu proses tersebut. Selain itu, dalam hal mempekerjakan personel untuk perusahaan Anda, kepribadian sangat penting. Karakter mengungkapkan banyak hal tentang etos kerja dan posisi sosial seseorang, dan dapat membantu Anda menentukan apakah mereka cocok atau tidak untuk budaya perusahaan Anda.
OCEAN vs HEXACO
Perbedaan antara Ocean dan Hexaco adalah bahwa model Ocean terutama berfokus pada Neurotisisme. Namun, sebaliknya, model Hexaco terutama berfokus pada Kejujuran-Kerendahan Hati dan stabilitas Emosional. Keduanya adalah model sifat kepribadian dan berkaitan dengan pengembangan kepribadian atau sifat tertentu pada orang.
Ocean, model tes kepribadian, dibuat pada tahun 1936 dan telah digunakan sejak saat itu. Henry Odbert dan Gordon Allport bertanggung jawab atas struktur dan pengembangan model Ocean. Model samudra, atau model struktur kepribadian ini, terdiri dari lima variabel berbeda. Ada lima belas versi yang berbeda dari model Ocean secara total. Model Ocean adalah model tes kepribadian yang hanya mempertimbangkan kualitas kepribadian yang mencakup Neurotisisme.
Hexaco telah digunakan sejak awal 2000-an sebagai model tes kepribadian. Kibeom Lee, seorang psikolog organisasi, dan Michael C. Ashton, seorang Kanada, adalah dalang di balik kerangka model Hexaco dan semua yang diperjuangkannya. Hexaco adalah model kepribadian enam faktor. Model Hexaco memiliki empat versi berbeda. Stabilitas emosional dan Kejujuran-Kerendahan Hati adalah dua ciri kepribadian yang ditangani oleh model Hexaco.
Tabel Perbandingan Antara OCEAN dan HEXACO
| Parameter Perbandingan | LAUT | HEXACO |
| Pengembangan / Keberadaan | 1936 | Sekitar tahun 2000-an |
| Orang yang bertanggung jawab | Henry Odbert dan Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| Faktor pembentuk | Lima faktor | Enam faktor |
| Total versi | Limabelas | Empat |
| Perbedaan ciri kepribadian | Neurotisisme | Stabilitas emosional dan Kejujuran-Kerendahan Hati |
Apa itu OCEAN?
Ocean, model penilaian kepribadian, diciptakan pada tahun 1936 dan telah digunakan sejak saat itu. Henry Odbert dan Gordon Allport bertanggung jawab atas struktur dan pengembangan model Ocean. Model struktur kepribadian ini, sering dikenal sebagai model laut, terdiri dari lima variabel. Model Ocean memiliki lima belas variasi berbeda untuk dipilih.
Neurotisisme dalam kasus model Ocean. Extraversion, Conscientiousness, Openness, Neuroticism, dan Agreeableness adalah lima kualitas atau variabel kepribadian dalam model kepribadian Ocean. Ketika huruf pertama dari semua sifat disatukan, mereka membentuk kata, "LAUT". Model ini juga populer dengan nama-nama seperti model lima besar atau lima faktor. Teori-teori ini paling relevan di tempat kerja.
Lautan terdiri dari berbagai karakteristik kepribadian. Ini sangat berfokus pada sifat-sifat yang penting bagi karyawan di tempat kerja. Subkelompok karakteristik kepribadian terkait dapat ditemukan dalam lima faktor.
Apa itu HEXACO?
Model, Hexaco, telah digunakan untuk mengeksplorasi beberapa aspek psikologi. Ini memungkinkan prediksi berdasarkan perilaku prososial dan pengujian perilaku daripada hanya perilaku prososial. Hubungan antara perilaku etis dan sosial telah didukung dalam penelitian yang menggunakan model Hexaco. Hexaco, model tes kepribadian, telah dikembangkan dan digunakan di tempat kerja sejak awal 2000-an.
Model kepribadian, Hexaco, adalah sistem klasifikasi kepribadian berdasarkan ciri-ciri kepribadian. Akibatnya, analisis faktor sering digunakan dalam pendekatan pengukuran karakteristik, seperti model Hexaco. Sayangnya, analisis faktor tidak selalu menghasilkan kesimpulan yang dapat diduplikasi dan digunakan dalam segala situasi. Ada empat variasi berbeda dari model Hexaco secara total.
Kibeom Lee, seorang psikolog organisasi, dan Michael C. Ashton, seorang Kanada, adalah dalang di balik struktur dan segala sesuatu di balik konsep Hexaco. Hexaco adalah model struktur kepribadian yang terdiri dari enam elemen. Model tes kepribadian ini, dalam contoh model Hexaco, berkaitan dengan ciri-ciri kepribadian seperti stabilitas emosional dan kejujuran-kerendahan hati.
Perbedaan Utama Antara OCEAN dan HEXACO
Kesimpulan
Dalam skenario saat ini, psikologi manusia, tanpa diragukan lagi, adalah salah satu topik yang paling sulit untuk dikerjakan atau dibahas. Akibatnya, menentukan kepribadian seseorang membutuhkan banyak penelitian, waktu dan kerja. Inilah sebabnya mengapa metodologi metodis dikembangkan untuk membantu proses tersebut. Selain itu, dalam memilih karyawan untuk perusahaan Anda, kepribadian sangat penting.
Karakter mengungkapkan banyak hal tentang etos kerja dan status sosial seseorang, dan dapat membantu Anda menentukan apakah mereka cocok atau tidak untuk budaya perusahaan Anda. Tidak ada satu pun model kepribadian yang seratus persen komprehensif. Namun, Ocean dan Hexaco memasukkan berbagai ciri kepribadian yang harus dihadapi. Mereka berdua menargetkan norma sosial di tempat kerja dan etiket etnis.
Subkelompok karakteristik kepribadian dapat ditemukan dalam lima faktor. Model Hexaco tidak terdiri dari Neuroticism. Namun, itu mencakup dua sifat lagi, Stabilitas emosional dan Kejujuran-Kerendahan Hati, yang membuat total enam sifat yang harus diperhatikan.
