Diskriminasi di tempat kerja adalah sesuatu yang dihadapi karyawan di hampir setiap pekerjaan dan industri, baik besar maupun kecil. Di dunia yang ideal, orang akan memiliki hak, tanggung jawab, dan peluang yang sama, terlepas dari latar belakang, ras, atau jenis kelamin mereka. Namun, kita tidak hidup dalam utopia. Untuk alasan ini, pemerintah federal memberikan wewenang kepada organisasi, yaitu OFCCP dan EEOC, untuk memeriksa kekhawatiran tentang prasangka dalam pekerjaan.
OFCCP vs EEOC
Perbedaan antara OFCCP dan EEOC adalah bahwa OFCCP adalah organisasi yang memantau apakah pengusaha yang bekerja dengan pemerintah federal mengikuti praktik yang tepat yang bersifat non-diskriminatif sedangkan EEOC menyelidiki pengusaha dan bisnis yang tidak terkait dengan pemerintah federal di omong-omong.
OFCCP adalah singkatan dari Office of Federal Contract Compliance Programs. Ini adalah organisasi yang merupakan bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Tujuan OFCCP adalah untuk memastikan bahwa semua peluang kerja yang terkait dengan pemerintah federal tersedia untuk semua orang secara adil dan merata.
EEOC adalah singkatan dari Equal Employment Opportunity Commission. Organisasi ini adalah agen federal yang mengadvokasi undang-undang tentang hak-hak sipil. Tugasnya adalah menyelidiki keluhan mengenai diskriminasi dan prasangka yang dimiliki oleh pengusaha dan bisnis independen. Tuntutan diskriminasi sipil diajukan dalam kasus seperti itu, yang juga dapat diajukan terhadap agen federal.
Tabel Perbandingan Antara OFCCP dan EEOC
| Parameter Perbandingan | OFCCP | EEOC |
| Wujud sempurna | Bentuk lengkap OFCCP adalah Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal. | Bentuk lengkap EEOC adalah Equal Employment Opportunity Commission. |
| Pembentukan | OFCCP didirikan di bawah kepresidenan Jimmy Carter pada tahun 1987. | EEOC didirikan di bawah kepresidenan John F. Kennedy pada tahun 1961. |
| Sasaran | Tujuan OFCCP adalah untuk memantau dan memastikan bahwa pemberi kerja tidak melakukan diskriminasi. | Tujuan dari EEOC adalah untuk menyelidiki keluhan tentang hak-hak sipil. |
| Target | OFCCP menargetkan pengusaha dan bisnis yang terkait dengan Pemerintah Federal. | EEOC menargetkan pengusaha independen, bisnis, dan bahkan agen federal. |
| Alam | Sifat pekerjaan OFCCP adalah proaktif. | Sifat pekerjaan EEOC adalah reaktif. |
Apa itu OFCCP?
OFCCP adalah organisasi yang bertanggung jawab untuk memantau apakah pemberi kerja di agen Federal mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan mengenai diskriminasi. Perusahaan ini didirikan di bawah kepresidenan Jimmy Carter pada tahun 1977 dan merupakan bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Tujuan organisasi ini adalah untuk memastikan praktik ketenagakerjaan yang adil dan terkait dengan Pemerintah Federal.
Cara kerja organisasi didasarkan pada tiga undang-undang federal. Ini termasuk – Perintah eksekutif 11246, Undang-Undang Bantuan Penyesuaian Kembali Veteran Era Vietnam tahun 1974 serta Bagian 503 Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973. Ketika ketiga undang-undang tersebut digabungkan, praktik ketenagakerjaan yang tidak adil oleh kontraktor dan subkontraktor yang terkait dengan Pemerintah Federal menjadi ilegal. Selanjutnya, organisasi bahkan dapat mengajukan kasus terhadap para mangkir.
Baru-baru ini, pekerjaan OFCCP dibuat untuk difasilitasi melalui Undang-Undang Rehabilitasi berdasarkan Bagian 503 dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Ini memperluas narasi karena imigran dan orang cacat jauh lebih aman di bawah undang-undang ini. Fakta yang menarik adalah bahwa organisasi tidak hanya memantau tetapi juga mendidik pengusaha tentang undang-undang ini. Ini memastikan bahwa setiap orang memahami situasi dan mengetahui implikasi dari tidak mematuhi hukum.
Apa itu EEOC?
EEOC adalah organisasi di bawah pemerintah federal yang menyelidiki keluhan mengenai diskriminasi di tempat kerja. Didirikan pada Juni 1965 di bawah kepresidenan John F. Kennedy. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan organisasi dan bisnis independen mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Ini berarti bahwa setiap karyawan yang menghadapi diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal, agama, jenis kelamin, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, dan disabilitas dapat meminta ganti rugi dengan bantuan organisasi.
Cara kerja EEOC didasarkan pada kombinasi hukum tertentu. Ini termasuk Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 serta Undang-Undang Amandemen ADA tahun 2008. Undang-undang ini mewakili hampir setiap bagian dari masyarakat. Dengan menggunakan mandat yang ditentukan oleh undang-undang ini, EEOC menuntut agar setiap pemberi kerja independen harus menyerahkan laporan termasuk informasi tentang karyawan mereka. Berdasarkan laporan-laporan ini, organisasi memutuskan apakah pemberi kerja adil terhadap orang-orang dari latar belakang yang berbeda.
EEOC telah meraih banyak keberhasilan di pengadilan sambil membantu orang-orang melawan diskriminasi. Sejak dibentuk, badan tersebut telah mengikuti praktik non-diskriminatif secara ekstensif. Sejak tahap awal, EEOC telah memastikan bahwa orang-orang yang bekerja di agensi tersebut berasal dari berbagai latar belakang, termasuk para Ketua.
Perbedaan Utama Antara OFCCP dan EEOC
- OFCCP adalah kependekan dari Office of Federal Contract Compliance Programs sedangkan EEOC adalah kependekan dari Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP didirikan pada tahun 1987 di bawah Presiden Jimmy Carter sedangkan EEOC didirikan pada tahun 1961 di bawah Presiden John F. Kennedy.
- Tujuan OFCCP adalah untuk memantau praktik ketenagakerjaan terkait diskriminasi sedangkan EEOC adalah untuk menyelidiki keluhan terkait diskriminasi.
- OFCCP menargetkan pengusaha dan bisnis yang terkait dengan Pemerintah Federal sedangkan EEOC menargetkan pengusaha independen.
- Sifat pekerjaan OFCCP adalah proaktif sedangkan pekerjaan EEOC adalah reaktif.
Kesimpulan
OFCCP dan EEOC telah memainkan peran penting dalam memastikan bahwa karyawan tidak menghadapi diskriminasi apa pun terkait peluang, tanggung jawab, dan hak mereka. Perbedaan antara kedua organisasi adalah bahwa sementara OFCCP secara proaktif memantau apakah orang mematuhi undang-undang tentang diskriminasi, EEOC lebih bersifat reaktif karena menyelidiki keluhan tentang hal yang sama.
Perbedaan utama lainnya antara keduanya adalah bahwa OFCCP difokuskan pada pengusaha dan bisnis yang terkait dengan Pemerintah Federal dalam beberapa cara atau yang lain. Sementara itu, fokus EEOC adalah pada pemberi kerja independen, bisnis, dan bahkan agen federal.
