Manusia biasa bekerja lebih lama untuk mencapai sesuatu. Sebelum memulai pekerjaan itu, kita perlu menilai apakah kita memiliki kemampuan untuk mencapai atau menyelesaikan pekerjaan itu atau tidak. Ini tidak bisa menjadi tugas yang mudah. Ini membutuhkan banyak latihan. Di sini baik Kemampuan dan Kompetensi akan memainkan peran penting dalam pekerjaan Anda.
Kemampuan vs Kompetensi
Perbedaan antara Kapabilitas dan Kompetensi adalah bahwa kapabilitas membutuhkan kemampuan, dan kompetensi membutuhkan keterampilan dan bakat. Anda dapat menerapkan kemampuan dalam lingkungan yang kompleks. Kompetensi terbatas ketika harus menerapkannya di tempat kerja. Keduanya memainkan tempat penting dalam karir Anda.
Kemampuan membantu kita memperoleh beberapa keterampilan yang tidak dapat kita identifikasi jika kita tidak mencobanya. Sampai kita mengambil risiko untuk memulai sesuatu, kita tidak dapat menemukan bakat dan keterampilan terpendam kita. Di sini sekali lagi, Kompetensi digabungkan dengan Kemampuan sebelum menemukan bakat dan keterampilan kita. Ini akan membantu mereka menemukan lebih banyak hal.
Kompetensi menunjukkan kecakapan kerja seorang individu. Pengetahuannya tentang area tempat dia bekerja. Itu akan membuatnya menonjol di depan orang lain. Seseorang yang memiliki kemampuan bersaing dengan orang lain akan selalu berhasil. Disini Capability dipadukan dengan Competence dalam hal pekerjaan. Pekerjaan dan kinerja akan lebih memuaskan pada akhirnya jika dibandingkan dengan orang lain.
Tabel Perbandingan Antara Kemampuan dan Kompetensi
| Parameter Perbandingan | Kemampuan | Kompetensi |
| Definisi | Memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan | Memiliki keterampilan dan bakat untuk melakukan pekerjaan |
| Contoh | Dalam sebuah proyek, dia akan menemukan kemampuannya untuk bekerja | Pengambilan Keputusan, Memecahkan Masalah, Keterampilan Komunikasi, Keterampilan Kepemimpinan, dan Hasil Akhir |
| Asal | Ini berasal dari kata Prancis 'capabilite' dan kata Latin 'capabli'. | Berasal dari kata Latin 'competentia' |
| Kinerja di Tempat Kerja | Itu tidak akan mengharuskan Anda untuk memiliki kinerja standar karena berfokus terutama pada bagian kemampuan. | Ini mengharuskan Anda untuk memiliki kinerja standar. |
| Pengetahuan | Teoretis | Pengetahuan yang dibutuhkan untuk tempat kerja |
Apa itu Kemampuan?
Secara sederhana, Capability dapat diartikan sebagai orang yang memiliki kemampuan untuk melakukan sesuatu. Setiap orang memiliki kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan. Bahkan jika kami menemukan mesin baru atau sesuatu yang berfungsi, hal pertama yang kami tanyakan adalah apakah ia memiliki kemampuan untuk melakukan tugas itu atau tidak. Ini berbeda dari orang ke orang. Kami tidak dapat memprediksi kemampuan kami pada aktivitas baru apa pun sampai kami melakukan pekerjaan itu.
Kita juga dapat mendefinisikan kapabilitas sebagai seperangkat keterampilan atau pengetahuan untuk melakukan tugas tertentu. Alangkah baiknya jika sekolah memasukkan ini sebagai bagian dari kurikulum siswa. Memperoleh pengetahuan dalam subjek ini akan membantu mereka dalam jangka panjang. Ini, pada gilirannya, akan membantu mereka menjadi pemimpin, mentor, penasihat, dan warga negara yang baik.
Bahkan guru harus memiliki beberapa kemampuan mengajar. Mereka harus memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang mereka ajarkan kepada siswa mereka. Mereka adalah tanggung jawab utama untuk pengetahuan siswa. Mengajar dengan cara yang tenang dan efektif akan berada di bawah kemampuan mengajar.
Ada 7 jenis kemampuan yaitu Kemampuan Literasi, Kemampuan Berhitung, Kemampuan Teknologi Informasi dan Komunikasi, Kemampuan Berpikir Kreatif dan Kritis, Kemampuan Personalisasi dan Sosialisasi, Kemampuan Pemahaman Etis, dan Kemampuan Pemahaman Antarbudaya.
Apa itu Kompetensi?
Dengan kata sederhana, Kompetensi dapat didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan sukses dan efisien. Anda diharapkan bekerja dengan pengetahuan yang lengkap tentang pekerjaan tersebut. Hasil akhir Anda harus mencerminkan bakat dan keterampilan proyek atau pekerjaan Anda. Ada banyak cara untuk mendekati kompetensi. Melakukan penelitian lengkap tentang pekerjaan Anda sebelum Anda mulai.
Kita dapat memverifikasi kompetensi dengan pembelajaran sebelumnya. Jika Anda mengharapkan sesuatu untuk dipelajari sebelumnya, maka mulailah dengan menginvestasikan waktu Anda untuk mempelajari keterampilan baru itu. Ini akan mengurangi beban kerja dan waktu Anda. Coba dan periksa apa saja yang perlu dikembangkan di area yang Anda kerjakan. Ini lebih penting. Terkadang Anda akan diminta untuk bersaing dengan tim lain. Dalam hal ini, keterampilan dan pengetahuan Anda memainkan peran utama.
Pekerjaan utama di sini adalah tugas Anda. Anda bisa saja ditugaskan sebagai pemimpin tim. Kemudian Anda memiliki tanggung jawab untuk mengelola tim Anda dengan baik. Kesalahan kecil dari pihak Anda akan menyebabkan banyak perbedaan di kemudian hari. Itu dapat dipecah menjadi setiap tugas, dan setiap tugas akan dipecah lagi untuk setiap keterampilan. Untuk mencapai pekerjaan Anda, Anda harus tampil pada tingkat yang luar biasa.
Perbedaan Utama Antara Kemampuan dan Kompetensi
Kesimpulan
Baik Kemampuan dan Kompetensi penting untuk pekerjaan kami. Kemampuan akan membantu kita menemukan kemampuan yang kita miliki untuk pekerjaan itu. Di sisi lain, Kompetensi akan menunjukkan keterampilan dan bakat kita dalam pekerjaan itu. Dengan kata sederhana, kita tidak bisa mengabaikan keduanya. Hal-hal ini bermain dengan kemampuan manusia. Ini akan membantu kita menemukan kekurangan kita dan hal-hal yang kita lakukan dengan cara yang salah.
Kemampuan lebih penting ketika Anda bekerja di lingkungan atau organisasi yang besar. Pastikan Anda memiliki keterampilan dan bakat untuk melakukan pekerjaan itu. Kompetensi akan membantu Anda dalam menemukan itu.
