Perencanaan adalah aspek mendasar dari setiap kehidupan manusia. Apakah itu untuk pendidikan, pekerjaan, pertumbuhan pribadi, atau apa pun, perencanaan adalah suatu keharusan. Tanpa itu, akan menjadi tantangan untuk membentuk hidup kita. Merencanakan, dalam bahasa yang sederhana, berarti berpikir terlebih dahulu dan memiliki agenda yang tepat tentang kehidupan.
Ambil karir sebagai contoh; kita semua memikirkannya, merencanakannya, dan secara bersamaan, menetapkan tujuan khusus untuk mencapainya.
Perencanaan Karir vs Perencanaan Suksesi
Itu perbedaan antara perencanaan karir dan perencanaan suksesi adalah bahwa dalam perencanaan karir, seorang individu berpikir tentang apa yang dia kuasai, dan kemudian memilih jalan yang memungkinkan mereka untuk merenungkannya. Dalam perencanaan suksesi, penting untuk memiliki karyawan potensial yang akan menjaga organisasi dan memungkinkan perusahaan untuk tumbuh melalui perencanaan yang memadai.
Karena kami telah memberi Anda gambaran tentang apa itu perencanaan karir dan suksesi, baca lebih lanjut untuk mengetahui keduanya secara mendetail.
Tabel Perbandingan Antara Perencanaan Karir dan Perencanaan Suksesi (dalam Bentuk Tabular)
| Parameter Perbandingan | Rencana karir | Perencanaan Suksesi |
|---|---|---|
| Apa artinya | Perencanaan karir adalah proses dimana individu merencanakan tentang tujuan karir mereka dan cara untuk mencapainya. | Melalui proses perencanaan Suksesi, sebuah organisasi menemukan posisi kritis dan calon potensial untuk mengisi posisi dan membantu perusahaan tumbuh. |
| Apa itu subset? | Manajemen karir | Manajemen suksesi |
| Untuk apa? | Perencanaan Karir adalah untuk individu | Perencanaan Suksesi adalah untuk strategi organisasi |
| Posisi | Satu individu mengambil alih hidupnya dan merencanakannya dengan tepat | Berbagai karyawan bekerja untuk satu posisi selama periode waktu tertentu |
| Memastikan | Sukses dalam karir individu | Pertumbuhan keterampilan kepemimpinan yang berkelanjutan untuk semua posisi kunci |
Apa itu Perencanaan Karir?
Perencanaan karir tidak sulit untuk dipahami. Ini adalah proses di mana seorang individu akan berpikir tentang apa yang dia kuasai.
Pikirkan tentang calon berbeda yang mungkin mereka miliki, dan mana yang paling cocok tergantung pada keterampilan dan kemampuan mereka.
Perencanaan karir terjadi pada tingkat individu.
Perencanaan suksesi mencakup lima langkah kuat, yang diikuti sebagian besar perusahaan, ini dia:
Perbedaan Utama Antara Perencanaan Karir dan Perencanaan Suksesi
Jelas, baik individu dan perencanaan suksesi berbeda. Satu terjadi di tingkat pribadi dan berikutnya di tingkat organisasi.
Berikut adalah penjelasan sederhana tentang perbedaan utama antara perencanaan karir dan suksesi:
Kesimpulan
Perencanaan karir dan suksesi keduanya diperlukan. Meski keduanya berbeda, namun keduanya sama-sama kritis.
Perencanaan karir adalah langkah pertama yang dilakukan individu untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kesempatan terbaik dalam hal pekerjaan.
Namun, dalam hal perencanaan suksesi, perusahaan bertanggung jawab untuk menemukan individu yang tepat yang akan sangat cocok untuk posisi kritis mereka.
Dalam perencanaan suksesi, seluruh organisasi diuntungkan, tetapi dalam perencanaan karir, ini hanya tentang individu.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
