Untuk pelamar pekerjaan, surat lamaran yang diformat dengan baik bisa sangat membantu untuk menarik perhatian pembaca. Demikian pula, surat minat juga dapat membantu Anda menunjukkan minat Anda pada perusahaan tentang pekerjaan. Keduanya adalah surat bisnis yang ditulis untuk tujuan pekerjaan dan memiliki kesamaan. Namun, ada beberapa perbedaan yang harus Anda ingat saat menulisnya.
Surat Pengantar vs Surat Minat
Perbedaan antara surat lamaran dan surat minat adalah bahwa surat pengantar digunakan untuk lamaran pekerjaan. Di sisi lain, surat minat digunakan untuk menyatakan minat untuk bergabung dengan perusahaan atau lembaga. Surat lamaran umumnya ditulis untuk pekerjaan tertentu, sedangkan surat minat adalah untuk menunjukkan minat pelamar tanpa menyebutkan pekerjaan tertentu.
Surat pengantar adalah sejenis surat formal, dan ditujukan untuk pekerjaan tertentu. Surat lamaran berisi resume pelamar dan pengalaman pencari kerja di bidang tertentu. Pencari kerja harus menonjolkan keterampilan dan harus menjelaskan posisi yang dia lamar. Dalam surat lamaran, Anda harus memasukkan detail profesional Anda.
Ketika sebuah perusahaan tidak aktif mencari karyawan, Anda perlu menunjukkan minat Anda dengan menulis surat minat kepada perusahaan tertentu. Letter of interest terutama difokuskan pada minat yang mendalam pada perusahaan. Ini adalah semacam dokumen untuk menunjukkan minat bekerja di perusahaan tanpa berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu.
Tabel Perbandingan Antara Surat Pengantar dan Surat Minat
| Parameter Perbandingan | Sampul surat | Surat Minat |
| Berarti | Surat resmi yang Anda kirimkan dengan CV atau resume Anda untuk lamaran pekerjaan. | Surat resmi untuk menunjukkan minat seorang kandidat di sebuah perusahaan. |
| Tujuan | Untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman pelamar kerja. | Untuk menyoroti minat kandidat untuk bekerja dengan perusahaan. |
| Kapan harus menulis? | Ketika lowongan pekerjaan diposting. | Kapan saja tanpa ada lowongan pekerjaan. |
| Siapa yang harus menulis? | Seorang pelamar pekerjaan. | Pencari kerja, kontraktor, vendor, atau pemberi pinjaman. |
| Nama lain | Surat lamaran. | Surat lamaran, surat permintaan. |
Apa itu Surat Pengantar?
Surat lamaran adalah dokumen yang Anda kirimkan dengan lamaran pekerjaan Anda di samping resume atau CV Anda. Ini adalah dokumen satu atau setengah halaman yang ditulis oleh pelamar pekerjaan. Ini bertindak sebagai pengenalan pribadi dan membantu kandidat untuk menjelaskan pengalaman dan keterampilannya.
Tujuan utama surat lamaran adalah untuk menyoroti semua keterampilan dan pengalaman yang dimiliki kandidat. Jika Anda menulis surat lamaran, maka Anda harus menulisnya dalam format yang terpelihara dengan baik. Ada dua hal utama dalam surat lamaran, mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk lowongan ini dan mengapa Anda bersemangat tentang pekerjaan itu.
Kandidat harus selalu menggunakan font seperti Times New Roman, Aerial, dan Calibri body untuk surat lamaran mereka, dan tidak boleh lebih dari satu halaman. Biasanya mencantumkan posisi yang Anda lamar. Anda dapat menulis surat lamaran hanya ketika perusahaan mengiklankan untuk posisi terbuka atau lowongan pekerjaan.
Surat pengantar berisi informasi tambahan seperti pengalaman profesional, keterampilan umum, pendidikan, pengalaman kerja, dll. Isi surat pengantar harus spesifik untuk posisi lowongan. Itu juga disebut surat lamaran, dan itu hanya bisa digunakan oleh pelamar kerja. Itu harus ditulis dengan baik karena dimaksudkan untuk menyoroti kualifikasi seseorang untuk suatu pekerjaan.
Apa itu Surat Minat?
Surat minat adalah surat resmi yang dikirim bersama resume atau CV untuk menanyakan tentang lowongan pekerjaan atau untuk menunjukkan minat kepada perusahaan tertentu tentang pekerjaan. Seorang kandidat dapat menulis surat minat ke perusahaan tanpa pekerjaan tertentu. Surat minat dapat membantu Anda mencari pekerjaan baru.
Surat minat mengandung banyak informasi yang sama, seperti surat pengantar, tetapi pembukaan surat minat berbeda. Dalam surat ini, Anda harus menguraikan bidang minat, kualifikasi, dan keterampilan Anda. Surat minat ditulis untuk menyampaikan keinginan seorang kandidat untuk bekerja di perusahaan yang belum memasang lowongan pekerjaan.
Surat minat ditulis secara khusus tanpa memikirkan pekerjaan tertentu. Ini akan membantu Anda menunjukkan minat Anda pada sebuah perusahaan. Surat ini menyoroti minat Anda pada manajer perekrutan. Surat minat harus ditujukan langsung kepada manajer perekrutan atau otoritas perekrutan perusahaan.
Tidak perlu mengirim CV atau resume dengan surat minat Anda. Surat minat dapat dikirim oleh siapa saja, seperti kontraktor, karyawan, pencari kerja, atau vendor. Surat minat juga dikenal sebagai surat pertanyaan atau surat calon pelanggan dan ditulis tanpa berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu.
Perbedaan Utama Antara Surat Pengantar dan Surat Minat
Kesimpulan
Surat lamaran dan surat minat keduanya memainkan peran penting bagi pencari kerja. Dengan bantuan surat lamaran yang ditulis dengan baik, seorang kandidat dapat menunjukkan kombinasi unik dari keterampilan dan pengalamannya yang merupakan persyaratan utama untuk deskripsi pekerjaan. Jenis surat ini akan membantu Anda menonjolkan kekuatan Anda.
Tubuh adalah bagian paling vital dari setiap surat resmi melamar pekerjaan. Paragraf pembuka, paragraf tengah, dan informasi konten harus to the point dan selalu menunjukkan bagaimana pencapaian Anda berhubungan dengan peran tersebut.
